对于女职工的三期管理,正规的公司都会按法规规定来制定自己的规章制度,我们公司也是如下,同课程中一样。在享受的同时也需要提供相应的资料,因为联同社保报销与产假工资办理一同享受,且我们地方生育保险处规定必须由企业办职工办理相应享受保险待遇的手续,因此没有出现虚假资料的情况。
对于女职工在三期内的表现,前几天看关于大龄未婚未孕女青年工作难寻的课程,颇有感触,形成这种结果的真正原因还是在女职工自身,虽然有法规规定但不要以此为怠工的理由,而让单位谈女职工三期而色变。
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