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中小企业一般会为了节省人员开支去控制薪酬标准,认为这是在节约公司经营成本,这点我并不是完全赞同。
最好的薪资给最合适的人才,在对核心团队的建设上,还是应该不吝啬给钱、用心、交情,全方位去激励员工;在对技术骨干员工的培养上,薪资和尊重一样也不能少。这样说依然有些肤浅片面,详情参考马斯洛的需求层次理论和郝茨伯格双因素理论。
利用十八般武艺去激励员工,鼓励他们为企业创造更高的利润,形成一个良性循环。
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