转眼5年12年大学毕业，开始了我的职场之路，非科班出身（自考人力资源本科），性格内向，什么都不会，找个人事工作先干着，这一干就5年。5年来前后换个好几个工作，过渡好几个行业，职位从助理到主管，可谓一路坎坷。
就这样我加入了三茅 13年6月加入三茅，到现在为止应有4年时间，加入的原因（13年到新的城市，面试好几个公司都没有结果，感觉自己的专业知识奇缺，需要学习一点知识，所以毫无目的的搜索发现了三茅）也是比较奇特的。关键是加入的地点我依然清晰的记得，一个相当偏僻的地方，去面试被打击了，为了查询一个资料去了网吧，然后就如了三茅，开始了这一段缘分。
我的良师益友需要表格怎么办？需要流程怎么办？某个事情发生了需要怎么处理？员工关系应该怎么处理？如何开展培训？什么薪酬体系、绩效考核方案改怎么建立等等的一起，貌似都有了可以依靠之处。每当一个问题出现，冥冥中就有个声音不断的提醒我，去三茅啊，哪里有你想要的一切。然后我靠着它做招聘、做薪酬、做绩效、做流程体系，靠着它从助理到专员再到主管，当然也有自己的努力在里面。
三茅助你装B非专业人事出身，所以对于自己的定位也就是中小企业（当然有机会进大公司我还是会去的）靠着三茅装的都更像了。比如一些专业的人事名词，比如一些先进的考核制度、比如一些经典的案列。因为在中小企业很多公司在这些方面可以说是空白，然后你可以找到良好的优越感。当然装完以后还得有干货，不然早晚还是个死，而且死的相当难看。
今时往日讲道理说，三茅不断的在进步，不断的打造新的模块，给需要学习的人提供更多的帮助，包括二号人事部、体验师等近期上线的功能，但是我总是感觉没有当初打卡的那种感觉了。不知道是我变了还是三茅变了。过去的我感觉每一个案列都是干货，都想照搬用到公司的大小事项上，现在看着案列总想挑出点不一样的东西。但是这样的三茅依然是我认可的三茅，思想只有在矛盾中才能摩擦出火花。
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