第一次接触三茅是因为我无意在网上找人力资源方面的资料，突然看到这个网站，想发现新大陆一样，被里面丰富的资源吸引，而且也通过三茅加入到当地的HR交流群，每天群里都有案例分享，有时候还有人力资源的大咖给我们群里的小伙伴做专题讲座。我直接就关注微信，绑定了微信号，每天都阅读一些人资方面的资料。早上到公司第一件事就是先登录三茅，坚持打卡，奇怪，不知不觉坚持了一年多了。我也学到很多案例，来自各国各地的hr牛人会分享他们处事的方案，每次都获益匪浅。
我刚学习三茅的时候，自己仅仅是个招聘专员，而且招聘仅限于筛选简历，电话邀约，面试这些环节。记得有次，招聘特别不理想，几乎每天都没有面试人员。我当时心里特别焦急，就在三茅上寻找解决方法，果然，不出所望，里面的大咖分享的有招聘方面的资料，我便下载这些资源进行整理，结合企业的情况，扩展招聘渠道，精化面试流程，人员素质测评及入职须知等方面，包括电话要约的话术以及职位信息发布的吸引性和创新性着手，并做好招聘方面的分析，比如一周人员的面试率，到岗率，录用比例等，从这些数据分析招聘存在的问题，用数据也好跟老板沟通，让老板理解人事招聘工作。慢慢，老板对我招聘工作十分认同，好的时候，一周招聘10个电话销售人员，基本都通过试岗期考核，当月老板额外加薪，我最感谢的平台就是三茅了。
在三茅每天都能能量满满，杰克·韦尔奇说过：“你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会?！痹谡飧銎教ǎ刻旎钤镜耐姓饷炊啵鹑硕既绱伺Γ绱思岢?，好像一种魔力深深吸引我，因此，我能坚持每天学习，让自己进步一点点，一年后，量的积累的达到质变，不仅自身专业知识提升了，而我也获得了职业晋升，半年时间升值为人力资源部主管，负责更全面的管理工作。我深知自己要学的更多，不仅如此，还要学会知识分享，把自己工作遇到难题及解决方法传递给别人，就是如此的小举动，能帮助更多人。三茅就是这样，不仅授人以鱼更授人以渔。
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