三茅这个月的征文居然是“我与三茅的故事”，看到这个题目，让我深深的陷入了回忆。
一、2013年2月结缘：
2012年年底我结束了那段长达8年的安逸工作，在猎头的帮助下成功跳槽。在新公司开始了新的工作，我忙碌着—快乐着—成长着----
那是2013年2月春节的时候，我在新公司因为工作需要急着寻找一份绩效方案方面的资料，就联系了以前公司的上海总部绩效经理，他向我推荐了三茅，我清晰的记得我当时注册，想用可乐的网名（因为用了很多年），但是这个名字已经被占用了，我就加了我的生日，用了可乐518的名字，注册后就登录了几次，下载了着急用的资料。
从那时算起-----我加入三茅到今天是1713天。
二、2013年8月-2016年底消失得无影无踪
2013年6月，我意外怀孕了，大龄产妇百般纠结，要还是不要这个小生命，在13年8月8日打了最后一次卡，然后告别了三茅，自此消失得无影无踪。
2014年3月24日，在公司面试集团财务总监，3月25日剖腹产生下我的宝贝女儿 — 甜甜。5月10日重返工作岗位，自此，开始忙碌的工作，认真的减肥（推荐征文：遇见最美的自己http://www.nrktr.cn/rz/14159730.html），快乐的带娃儿。
这期间还选购了心仪的白色宝马530。
总之，消失的3年时间里，工作生活都很稳定平淡，年近40的我到了不惑之年，心态平和，与世无争。
2016年，我甚至考取了国家公务员，11月在企业新Offer和公务员两者之间百般纠结。12月我还是到了新公司，继续我的人力资源管理，因为这是我喜欢的事业！
做了20年的HR了，还是同行业，工作内容和模块真的都是熟悉的不能再熟悉了，我已经失去了工作热情，可能40岁的人都这样吧
三、2017年重返三茅，激情四射
今年1月因为过年的原因，很多同事提前回家了，我们的工作也不忙，上班时候没事做，一个同城HR的QQ群聊天，突然提到三茅，我想起来自己好久没上过三茅了，赶紧登陆，随便打几个卡，过年喽！然后收藏了网页，不忙的时候就上去翻看一下，时间充裕就码几个字。
A、课程设计小组
2月居然被个颜值很高的打卡系主任发现了，联系我，成了打卡牛人。看—就是这个冒充男人的美女
从此，被拉进了“课程设计小组”，从2月开始到现在，基本每天连续打卡。
追忆到90年代，媒体就是电视和报纸：我在上初中一年级的时候就开始写稿件，多次发表在中国青年报，北京青年报，小记者报等，我记得我初一时候就是北京青年报的特约小记者了---写了几年，那个时候真的各种体裁的写啊，散文，诗歌，小说，纪实，采访-----那时候奖状，证书各种荣誉真心多哈
后来一个意外，酒精中毒，昏迷了3天3夜，醒了以后，我失去了“过目不忘”的本领，记忆力受到严重影响，提笔写文的时候，常常想表达一个意思，却想不起措辞，我当时特别急躁自卑----扔下了笔。一扔就是很多很多年。
这次三茅的美女系主任，拉我到课程设计小组，我重新开始写东西，虽然写的特别粗糙，文字不美，文章结构也随意，但是，我相信我凭着实战经验丰富，我的文章会比较接地气，对职场HR新人有一定的指导意义。我想，通过我不断写打卡课程，我的写作水平肯定会提高。
在写作的过程中，我发现我的知识量要不断补充，阅读量要不断增加。这激发了我阅读的积极性。
B、视频课程
我们这些70后，一搞培训就是发通知，组织到一起上课。现在互联网思维了，开始上V课，一个链接就可以找自己方便的时候上课。各种微信公众号，网站等学习工具非常方便。然而，我这个人属于动手能力超级差的，从宜家或淘宝买的宝宝玩具从来组装不上，苹果手机功能到底多么强大，我也不知道，我就会用常用的几个功能，然而，下面的课程老师联系到我，让我录制课程---我下载了软件，开始学习录屏软件，尝试录制课程---在现代化工具下开始了讲师之路，虽然要做PPT，要搜资料，写课件，改课件，作图，试讲，录制，上传---赚不了几个豆，但是打开了我的思维，让我终于可以与时俱进，追赶时代的步伐。
C、圈子中结识优秀的同行
4月15日参加了全国人力资源学习日，听了各位大咖的分享，结识了圈中好友，后来陆续加入了“打卡牛人群”、“三茅写作群”、“石榴树小课堂”等等，结识的优秀同行越多，大家沟通和互相鼓励越多，我的热情日益高涨。
现在我写总结49次，录课程2次哈哈不多，但是时间短啊，正经算算也才一个季度，还是不足百天儿的“新生儿”呢！
四、目标设定
一个优秀的人应该具备三种素质：激情、谦虚、执着！就好像开车，激情和执着是油门，谦虚是刹车。三者缺一不可！感谢三茅让我在40不惑之年重燃激情。
A、短期目标（1年）：
1、不断写作，每个月争做打卡牛人。
2、提高写作质量，每个月参与征文（目标：年内进入前10名达到2次），争取多入选HR意见领袖电子杂志（目标：年内入选文章超过5篇）。
3、明年2018年第一季度，开设三茅作家专栏。
4、每个季度最少一次参加HR圈子的线下活动。多交流，扩大圈子，多吸取有益营养，与时俱进。
5、视频课程质量不断提高，年度目标：录制10次课程。
B、中期目标（3年）：
从现在的专员晋升到最高级别“三茅传奇校友”，还差20个等级，每个月达标只能晋一级，也就是说，每个月不间断晋升，最快需要2年半到顶峰！
C、长期目标（3-10年）：
与时俱进的理念！
和谐恬静的情绪！
优雅得体的形象！
均衡合理的营养！
零亚健康的身体！
五、熬鸡汤
在学习这件事情上，很多人走了弯路，他们往往被情绪、习惯、欲望所障碍，习以为常、不愿探索、不爱思考、缺乏反思，浑浑噩噩的过着乏味，日复一日的生活，用无趣一天一天的靠近死亡。（我们从出生那天开始就一天一天的走向死亡了
）
很多我们以为懂的其实我们不懂、以为我们会的其实压根不会、以为我们能的其实不能。被傲慢、自以为是、牛B哄哄耽误了。
学习就是要充满好奇心、有探索精神、深度思考、经常反思，打消傲慢、自以为是、牛B哄哄。
优秀管理者与平庸管理者的两个重要分水岭：
a、 优秀者不用别人要求也能干好；平庸者领导要求了也干不好。
b、 优秀者不懂也会行动，边干活边学习边总结；平庸者懂得很多就是原地不动。
优秀管理者与平庸管理者的差异，不在别处，不在远方，就在眼下脚下的细节，细节提升得从平常的生活中发现美---
世界嘈杂， 需要安静笃定坚毅的匠心！
155
28
71
分享
70楼 茅班班
恭喜获得5月征文优秀作品奖，请回复站内信《恭喜获得5月征文优秀作品奖，请回复领取奖品！》领取奖品清华大学出版社《人力资源管理互联网思维》实物图书1本！
63楼 可乐518王月红
跟大家汇报一下，我的学习进度情况：
中期目标（3年）：晋升到最高级别“三茅传奇校友”！
4月晋升1级；5月分数已经达到啦；等待六一儿童节再上一级！
短期目标（1年）：
1、不断写作，每个月争做打卡牛人。4月：达成牛人 5月：已经采纳11篇
2、 提高写作质量。
A：征文：每月参与（目标：年内进入前10名达到2次）
5月征文，暂时第二名，欢迎大家帮忙投票！
B:争取多入选HR意见领袖电子杂志（目标：年内入选文章超过5篇）。
4月入选2篇；5月没选上5555哭
3、 每季度最少一次参加HR圈子的线下活动。
4月参加415人力资源学习日。
4、 视频课程质量不断提高，年度目标：录制10次课程。
这个还是开始的2个短课程，没有进展，这项需要加油，加油，加油！！！！
5、明年2018年第一季度，开设三茅作家专栏。
不断积累经验中-------
各位粉丝：报告完毕！请大家监督！一起学习哈提前祝端午节快乐！
7 位牛人参与
刘不是
丛晓萌
曹锋
阿东1976刘世东
查看未读消息
查看最新消息
71楼 茅班班
#赞赏# 5月征文优秀作品茅豆奖励，谢谢你参与，6月征文现在也开始了，欢迎再来参加分享！