内部招聘：在职人员竟聘上岗、工作调换、工作轮换、人员重聘等方式，适合步入正轨并稳定上升的企业
优点：节约招聘以及培训成本，激励员工工作积极性、可信度较高等
缺点：可能会引发内部斗争，造成人员流失
外部招聘：网络招聘、校园招聘、人才市场、猎头、传统性媒体等，适于企业快速发展期
优点：新鲜血液的融入，带来新思想、新观念，使公司充满活力，有利于塑造公司形象，有许多优秀人员选择，可以节省内部培训费用
缺点：成本大，筛选程度大、时间长，决策风险大，影响内部员工情绪
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