2014,如何前进
兜兜转转间,一年的时间就这样过去了,回首过去,成功也好,失败也罢,都已成为往事,今夕才是新的开始。对过去我们无需多言,只有珍惜今天、明天,我们才能一步步走向成功。
在新的一年里,开始的时候,对于工作、学习我该如何开展,有些矛盾。在迷茫、挣扎时,我停下了脚步,不再急于前进,而是一头扎进了三茅1月份的征文中。看着一个个前辈们清晰明朗的工作计划与思路,我的眼前也渐渐清晰起来,好像我的视线所能触及的地方也越来越远。与此同时,领导也给我安排了新的任务,即公司的培训模块交由我来做。下面我就来说一下我新年里的工作计划。
生活方面:
我的生活方式相对比较单一,基本上都是局限在家与公司两点一线间,只有想买衣服(平时很少哦)或者同学、同事相约的时候才会出去,总的来说是属于比较宅的一类。也正因为“宅”的原因,已经26岁的我还属于单身行列,现在的流行说法应该是剩女一枚了。于是身边的唠叨便开始了,“找对象了没”“什么时候领回家”“什么时候结婚”等等诸如此类的声音在耳边不断地想起,搞的我头都大了。当然家人、朋友也有给介绍的,但是因为各种原因都没有谈,所以2014年我的新的生活目标是赶紧给自己找个对象,远离唠叨声。(明年底再看结果吧)。
学习目标
人们都说学无止境,确实,单纯就人力资源来说就有我学不完的知识,更不用说还有许多其他方面的知识了。在过去的一年里,虽说也在坚持学习,但是因为零零散散的杂事太多(有给自己找借口的嫌疑啊),并不能抽出太多的时间来学习,而且所学知识也不是很系统和完善。新的一年里,由于我的工作增加了新的模块,学习的时间也许会更少。不过从另一个角度来说,开展一个陌生模块的工作,能更好的督促我学习进步,只有我先学好了,才能给公司其他员工及时提供正面、准确的信息(否则可就真是罪大恶极了)。再就是看着周围的人都在不断提升自己,有好多已经考出人力资源管理师证书,我也很心动。所以2014里我也会积极复习、备战二级人力资源管理师考试,争取2014年考出二级证书。
工作方面:
首先,公司员工关系。从2013年来看,员工关系相对比较稳定,没有出现大的问题,只有一位员工闹了一阵儿,不过最后也是不了了之的。当然也有很多问题存在,比如社会保险按照最低基数缴纳(这应该大部分私人企业存在的共性问题),劳动合同的签订不正规(没有时间、没有公司章、两份合同都保存在公司里)。比较庆幸的是到目前为止,还没有因为这两种情况出现问题,当然这可能是因为公司员工不懂法和操作流流程,也可能是因为他们觉得只要正常发工资就行,其他都不重要。也正是因为公司从来没有在这几个方面吃过亏,所以领导都存有侥幸心理,以为这样做永远不会出现问题。就目前情况而言,这两种情况都是不可改变的。而我作为HR专员唯一能做的就是通过平时的交流来稳定人心,搞好员工间、部门间的关系。
其次,公司的招聘问题。在2013年的工作总结中已经写到招聘工作是公司的一大问题,这儿就不再细说。2014年我将从以下几个方面开展工:一、继续维持原有的招聘网站合作关系公司,及时发布更新公司的招聘信息;二、建议往赶集、58同城账户里充入一定数值的费用,以备不时之需(申请已递交,等在审批);三、春节过后,抓紧时间与各大高校联系,以参加校园招聘会或者宣讲会的形式向高校应届人才抛出橄榄枝,并在后期保持并维护与各大高校的合作关系。四、认真筛选应聘人员简历,并做相应的背景调查,经公司人力资源部经理与总经理面试后,综合结果确定录用与否;五、新员工入职后,安排相应的培训工作,并在后期从各方面了解员工的工作情况、思想状况,确保为公司提供有竞争力的人才;六、了解公司老员工的思想状况,尤其是核心人才,一旦发现有异动,及时谈话,解决问题,安抚情绪,保证公司人员的稳定性。
最后,公司的培训工作。这个模块对我来说几乎是一个全新的工作领域,在以前里也只是做过公司新员工的入职培训,大都讲公司制度、企业文化等。但是在现在的公司里,人力资源的培训工作都要从零做起,即从最开始的准备工作、培训内容的确定、培训实施、培训后期的考核及效果反馈都需要我着手准备。进入一月份以来,公司的招聘工作已经暂停,平时除了完成必要的工作,空余时间我都在搜索、查看培训资料,制定培训计划(现在培训计划已经上交,待审核)。虽然,对我来说这是个全新的模块,但是我相信经过我的努力和三茅的帮助,我会把它做得越来越好。
2014将会是忙碌的一年,我们一起努力吧。
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6楼 金生平安
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