11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除的；
这一条，我所接触到的案例和法律讲座的说法基本都是，经过培训或调整工作岗位，留下足够的证据证明劳动者能力不能胜任岗位，解除劳动合同都不用赔钱，如果不能证明，则需赔偿。这个赔钱是否是指补偿金（N）呢？还是赔偿金（2N）?还是说即使企业证明劳动者不能胜任岗位解除合约，必须给予补偿金（N）？
17、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
这一条，前几天看在三茅下载的案例，似乎看到了劳动合同期满一个月前，即用人单位提前30天向劳动者发出书面通知，期满后不再续约，劳动者不同意，但是并没有拿到补偿金。这是为什么呢？
以前一直的思维印象都是，及时合同期满用人单位也不能接触合约，无论是否提前通知劳动者，都需要支付补偿金。所以在这方面思想观念还是受到了一定的冲击。是否有人可以帮忙分析一下呢？非常感谢！
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1楼 霓凰公主20354
加油体验师~