一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

离职人的别样精彩

作者 安贝儿 2017-04-10 14:07 927
此文已参与投稿活动
体验别样的精彩
本期征文主题:《体验别样的精彩》,生命是一个需要用全身心去体验的过程,在体验的过程中,一切经验和一切对象都有了主...  我要投稿 >

       社会是所大学,工作就像是必修课,明显不同的,可能是你有提前毕业的选择,比如说:离职。

      离职,对于HR来说太正常不过,面试和离职的比例也似乎从不相互矛盾。只不过,面对身边的离职人,心中依旧有莫名的悲伤,字里行间、话里话外,至少有那么一瞬间,让我百感交集,五味杂陈。

      我从不否认自己是一个多感的女子,我不知道这样的自己是不是真的适合做HR这个岗位。

      离职,的确正常,今天是他,明天可能就是你或者我,可是离职真的那么正常吗?为什么每一次的离职访谈,都让自己觉得倍感艰难,各种感触一涌而上呢?

      我想过,如果明天离职的是我,今天或者后天我会是怎么的样子?想了很久,甚至开始觉得迷茫和无助,但是最后,离职还只是想想而已,那又是为什么呢?如此矛盾的想法,如此口是心非的决定,到底还是想想而已。说到底,说走就走的勇气不是所有人都具备的,有时候真的会觉得年轻真好。

      看过很多关于离职的文章,网上关于离职的流行语也是赶场似的涌现。我们都知道,所谓离职,无非是从一个岗位准备到另一个岗位的结束和开始。原因也基本大同小异,比如说:薪资待遇、工作环境、职业发展抑或个人原因??墒牵傧?,有谁喜欢把换工作当做是喜好呢?那如果不是,离职人的心理表情应该是什么样子的呢?

      我并不喜欢离职,特别离开的是身边熟悉和要好同事,所以我不曾想过的“离职式”毕业,但却终会到来。那一刻,离职人的心境是解脱,还是依旧迷茫呢?

      今天,一个同事提交了离职申请。虽说只工作了一年,但关系颇为不错,不算突然的离职,还是有些不舍和难过。在和他聊离职这个话题的时候,他说他考虑了很久,总想着再给自己一段时间看看,但是各种的原因,让他决定还是离开。我问是什么原因呢?他说他不喜欢现在的行业、环境,其实说到底他觉得自己选错了工作,后悔了。他说看到身边太多同事的现状,觉得仿佛看到了多年以后的自己,他实在不想成为以后的他们,这不是他想要的生活。他想趁着年轻去闯、去看、去蹦跶看看。毕竟是才毕业一年的学生,有这种想法也见怪不怪。也许,很多的HR会说,才一年就离职还没有找到下一份工作是不是武断了,是不是没有耐心,是不是浮躁了。我不知道,也许是。但,我回给的只有简短的几个字:顺着心走。是的,我没有强留他,我甚至没有这样去留的想法。

      即便是刚毕业的小学弟小学妹,也已经是成年人。说离职又岂会是冲动任性而为,离职总有原因,只能说现状不能再满足心,或者心想飘一会儿。因为年轻,又何尝不可以呢?同事说,不管怎么样,他都不想自己后悔,至少现在就是这么想的。

      不得感叹:年轻真好。

      我也曾想过离职,不止一次地想,3年过去了,可我还是干着百年不动的工作。不是我不想,是想的太多,拖得太久,已经失掉了年轻的勇气,我担心找不到更好的,害怕新的行业有压力,慢慢就退缩了。可是,这样的状态有时候就会成为生活的累赘,久了也会让心变得很累,停也停不下来。

      离职人,是被勇气、想法灌输的一群人。不是结束,却如此与众不同。

      祝他们,拥有更美好的别样精彩。

2

收藏

1

此文已参与投稿活动

体验别样的精彩

本期征文主题:《体验别样的精彩》,生命是一个需要用全身心去体验的过程,在体验的过程中,一切经验和一切对象都有了主观的意义... 我要投稿>
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,特此奖励10个茅豆!

2017-04-10 16:02:47 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
4小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
5小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
8小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
8小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
8小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
8小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
8小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
8小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
8小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
8小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
8小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
8小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
8小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
9小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
9小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
9小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
9小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
11小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
11小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
11小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
12小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4083 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 31

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 32

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《酒店激战》动漫1-5集免费观.. 《好好疼爱里面》日剧动漫 | 《大尺度吃奶做爰》电影| 宝宝水帘洞都拉丝了怎么办| 乳头被男人吸过乳头会皲裂吗| 一夹一摇怎么练出来| 白色变态董丝超薄开档连身袜| 翁虹任达华《玉尺经》| 暴躁老阿姨与老年人的爱情与财运 | 熟母10和熟母10的区别 | 妈妈你真棒里面的插曲叫什么| 法国版《灭火宝贝》中文翻译| 日本护士裸体做爰视频| 把女人弄爽特黄A大片视频| 《请好好疼爱里面》免费观看| 白石茉莉奈| 第1章厨房春潮的羞耻| 女儿与爸爸高清免费版电视剧| 《高压监狱2》完整版| EXO妈妈MV高清在线观看| 法国色情巜宝贝宝贝3| 三个老师轮流给学生布置作业| 美女被捆绑绳子穿过下体 勒胸| 女性INS大片跳舞| 学长让我夹跳D上课不能掉| 午马影视免费观看电视剧 | 五十款夜间禁用APP粉色视频| 韩漫| 欧美三级A做爰在线观看| 主人请好好疼爱里面动画第二季| 玉女献身台湾1988版主演是谁| 包射网| 《欢迎来到!浪荡精灵之森》动漫..| 金瓶双艳| 女性私密紧致情趣玩具| BOBO浏览器(海外版)| 《朋友的未婚妻》| 军官(巨肉高H)| BOSS凶猛老公喂不饱十月初| 苍老师巅峰电影在线观看| 小蓝彩虹男GARY2023的音..| 白丝袜精华液抹在脚上的功效