不管是传统的人力资源管理者胜任力四个维度，还是后面的五大胜任力，都表明HR应该具备多方面的知识，才能积极参与到企业的管理中来。
就五大胜任力而言，我针对HR如何参与到企业管理中来，做出以下总结：
1.培养自我的数据处理能力；
2.要具备新媒体运营的相关知识，最好参与到新媒体运营中学习一段时间；
3.重视企业文化的重要性，分析并塑造文化；
4.努力朝HRBP发展，为企业战略提供决策参考；
5.熟悉本部门及其他部门的业务，致力于提高绩效。
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