说起讲师，我的专业是播音主持老师，在大学期间，因为专业课较好，就开始有兼职播音老师和少儿口才老师。所以，对于三尺讲台，我并不陌生，但是我认为那只是老师，而不是讲师。
讲师需要的人格魅力更大，这是我对于讲师最直面的感觉。特别是在HR的这个职业道路上，我选择了负责公司培训这一模块，主要还是因为想让自己的口才以及各人魅力有更大的提升。但工作中的培训，我们要面对的有的是同龄，有的甚是前辈，给员工进行培训时总觉得紧张，总感觉自己没有准备好，没有准备充分。刚开始也确实有很多做的不好的地方，慢慢吸取教训积累经验，也开始慢慢成长起来。我的职业规划就是成为一名培训讲师，因为自己很喜欢吧自己所知道的所理解的分享给其他人，然后接受别人赞许崇拜的眼神（嘿嘿，，，好没有出息哦）
现在主要负责的是公司新任培训和员工的日常培训。但新人培训这一块儿，总感觉自己做的特别不好，公司是一个互联网公司，主要的业务就是交友平台的推广，因为目前在三线以下的城市来说，它相对新颖，面试的时候求职者都热情高涨，但真正接触这份工作了，就会感觉到自己的不适合。有的新人刚培训一上午就离职，每个月入职的也好几个，可到月末留下来的只是一半。总感觉是自己做的不好，没能留住人，可自己已经相继各种办法去实施，去做跟踪。有点心有余而力不足。
目前我的工作技能以及自身的素质修养距离我的职业目标差的很远，但希望我可以一直为它去学习、去奋斗。。。共勉
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