一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

你招不招聘 HR都在这里

作者 宛襄居士 更新于:2017-03-16 09:39 942
此文已参与投稿活动
春风行动-新春招聘
本期征文主题:《春风行动-新春招聘》,有人说要解决“招聘难”的问题,应从技术、战术和战略三个层面来入手。结合你们...  我要投稿 >

各位茅友,各位HR同仁

  本人茅龄4年,第一次在茅内参与征文,虽平时小小喜欢舞文弄墨,以文人自居。今晚风冷月黑,闲暇无事,就唠叨唠叨。

  1.招聘在于(招聘)外

  往年每年节后,人力招聘的压力特别大,不在于难招,在于困惑。今年节后,招聘比较轻松。

  16年生产体系重生产轻预算,为了生产而生产。准时交付、最大产能、优秀品质成为生产三大目标,成本在控,但是在三大目标前就退居二线。生产部分计件有核定单价,但产量做不出来加人,品质不稳换优秀的人。 职能部门有编制、有岗位工资,但对部门负责人无考核人力成本。工作一繁忙,人员需求单就刷刷的递上来。16年的人力成本虚浮,16年的招聘做的被动。

  16年国庆后,痛定思痛。收集14、15、16三年各产品线人力成本、各职能部门工资产值比统计分析历史数据。  16年12月份趁公司强化预算之际,花了一个月厘定出各部门17年工资产值比目标,同比降低10%-15%。挂钩部门绩效指标。同时约定:超出预算外人力成本,拒绝支付,部门负责人搞定。

  17年节后,产量没有节前高。每个部门用人精打细算。人员需求再也不随意随性了。

  抓住人力成本就管住了编制,管好预算就规范了人员需求。 人员需求不随意,招聘就好操作。

      2.招聘先练兵

  招聘的小姑娘有灵性但眼光不老道,有热情但阅历不丰富。

  节后五场招聘会:工业园1场、镇里1场、区1厂、湛江1场、南方人才1场。得益于人社系统的传统友谊,纯公益全参加。一为人才储备;二位招聘练兵;三为节后招聘。  

  多多经历才有底蕴,多多阅历才有人生。磨也磨出一个招聘老手。淡季练兵、旺季冲锋。招聘是场修行。

      3.广积粮才能王

  节后推荐介绍者多,主动应聘者不少。不论需不需要,一一热情接待,提前言明:储备。走完甄选流程,适合者归入人才库,不适者归入档案柜。

  6月份新工厂投产,人员储备自2月份已开始进行。节后招聘季,一年只一次。此时蹉跎,终亡于疲惫。

  广积粮以备饥荒。储人才以免于忙。

      4.安置更胜招聘

  人员再次梳理,调岗、内部异动、内部竞聘。异动10人。各安于事,各喜其职。双赢。

      5.被绩效吓走的主管

  主管工资自结构工资调为纯绩效工资,一“优秀”主管惑于工资,困于绩效。节后办理离职手续。主管下属做管理4年有余,试用副主管,挑战新绩效。    

      6.空于需求、始于招聘、重于绩效、难于薪酬、归于资本。

  17年关注两点:人均产值、工资产值比。制造业人力资本,我们刚起步。

  闲言碎语一箩筐,收住,不然污了耳朵。

  致敬茅友同仁,2017一路前行,不忘初心,方得真知。


你招不招聘  HR都在这里

1

1

1

此文已参与投稿活动

春风行动-新春招聘

本期征文主题:《春风行动-新春招聘》,有人说要解决“招聘难”的问题,应从技术、战术和战略三个层面来入手。结合你们的实际招... 我要投稿>
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,特此奖励10个茅豆!

2017-03-15 10:45:49 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
一个工作在南方的中原人; 一个有妻有子过过小日子的男子; 一个不能喝酒但憧憬诗酒豪情的年经人; 一个有家国情怀但格物致知..
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
41分钟前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
4小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
4小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
4小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
4小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
4小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
4小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
4小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
5小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
5小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
5小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
5小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
7小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
7小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
7小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3776 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 16

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
鲁鲁射击免费播放电视剧全部| 快乐8| 挤进毛都没长的小缝里| 儿子耕种母亲的田地的收获| 美女图片| 双男床上剧烈运动会怎么消除| 特殊精油4-5HD| 开会桌下把荫蒂添的好多水| 暴躁妹妹免费观看40集电视剧| 《美丽妻子替夫还债》剧情| 公交车上被蹭水后多久自然恢复| 斗破苍穹年番免费高清观看| 动漫| 美国禁忌2在线观看电视剧| 伦敦战场完整版在线观看| 二人生猴子全程免费| 欧美精品99久久久啪啪| 小妖精你真要我的命| 在线视频| 《互换人妻HD中字》| 少女与狗2在线观看免费版高清| 轻轻的顶开老师的两瓣| 雨后小故事漫画| 老公水我B里骚水流出来了| 被灌满精子的女人会得白血病吗| 借种之灭门惨案2国语版电影| 旅游攻略| 从厨房一路顶撞到卧室| 天香天堂免费观看电视剧| 《交换温柔》免费观看全集完整版| 欧美大妈LOGO大全及价格图| 夹心玩具BY笔趣阁| 少妇高潮喷水久久久久久久久| 女性三角毛毛区有片毛掉光正常吗| 男人晚上吃奶时乳房会变 | 51今日大瓜 每日大赛往期内容| 我在做饭他在下添好爽好硬| 人马杂配MV的视频在哪里看| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 蜜桃成时熟3| 林北星