今年的冬天似乎特别不舍得离开，北边下雪南边刮风，春天露了些许小脸又睡懒觉去了，一直觉得自己还是一个蛮热爱生活有诗意的人，想想生活真的不止苟且还有诗和远方。
我想有一天和你去旅行
去那没有去过的地方
没有行李，没有背包不带电脑更不要手机
坐在最高的山顶上
捕捉最后的流星
可以听吉他耳语，看微风拂面，聊电影，吃东西
只要我们在一起，随便是什么都可以
当日出越过山涧
我未老，你依然。
三年五载在工作的日复一日中，淹没了遐想，沉寂了曾经的意气风发，从入行开始，零星招、校园招、招一线、招技工、招高端，每日都在简历和面谈中游走，见过的人越多越是开始，对自己的职业方向和职业前景堪忧，话说不想做培训的HR貌似就没有资格谈你做过HR, 提到培训第一印象就是为人师表，由内而外地觉得自己与众不同，严于律己的同时教导他人，无比的光荣和自豪，或许就是这种光环一直在吸引着我，靠近一些再靠近一些，然鹅，随企业不断的壮大需求的人数、人才不断膨胀，公司对于招聘工作的重视远远高于培训，我要说没机会接触正规的培训模块，或许专业人士要拍我了，纯粹推脱嘛明明是自己不努力，不过我真的要说，不在其位无法谋划其中奥秘，工作中的培训模式、培训宣传、培训效果评估、组织及需求分析等等，如果只是纸上谈兵的话，也只能说说罢了，没有实战经验就没有发言权，跳槽，换工作，也得考虑天时地利人和不是吗！
招聘过程中对于培训因素引起的人员流动，我的理解是，一个没有正式建立好培训模块的企业，要永续经营、要精益求精、要人才梯队和组织稳定发展，不是不可以，有点难。
就跟娶不到的媳妇永远是心中最美的一样，没有尝试过的培训模块，是我心中那颗最灿烂的星星！
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2楼 茅班班
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