1、每月初让员工签收工资条，工资条上注明工资为最低工资标准，但实际上该笔工资未发放（无节操指数五颗星）；
2、每月均按最低工资标准通过银行转账方式发放一笔工资，但这笔钱是要在现在或将来的高提成中抵扣出来的。当然，措施2只能寄希望于员工将要领取的高提成平均下来要超过最低工资，否则，单位肯定是亏了（无节操指数一颗星）。
加班工资：
1、约定加班工资按最低工资标准为基数计算；
2、约定提成工资包括了加班工资；
3、实行加班审批制度，明确：员工未经批准自行延长工作时间不视为加班；
4、每月初对上一月的考勤进行统计并让员工签字确认，其中，有关工作时间，注明：由于员工的工作时间灵活、工作任务并不饱和，且工作期间有休息场所可以休息，双方一致确认，员工的有效工作时间为每日8小时。
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