2015年年底的时候跳槽到目前这家公司。面试的时候，对于直接领导的印象就不是很好，觉得不够专业且彼此气场不和，但是对于总监的印象却超好，平衡了工作内容及薪资待遇选择了这家公司。
但是我想说的是，感觉不是没有来由的，以后的工作会给你真实的印证。
入职后，由于目标超清晰，所以工作超努力。在对本岗位工作内容并不熟悉的情况下，接手了另外一个空缺岗位的全部工作内容，昏天黑地的加班。
总以为，工作越忙成长越快，这是对“忙”彻头彻尾的误解，以至于2016加班无数，身体奇差。但是讽刺的是，我的直接领导并不喜欢我，虽然我不愿承认，但是大家都心知肚明，因为我太追求个人进步，呵呵。
值得欣慰的是，2017年调岗了，工作相对轻松，个人时间多了一些。但是这个时候，直接领导却对我说，由于你交接的那个岗位的同事要离职，希望我站在大部门的角度考虑下，过去帮忙再做一段时间。讲真，我为什么要去，又不是只有我一个人会做那个工作，如果新人招到了，我还要再交接一遍是么。我的回答很简单：我可以协助，但是我不主导。
一年多了，回视来路，初衷已不见。
原本是想踏踏实实，在薪酬绩效的实操方面不断精进，却发现我在这边重复了一年多却不知道进步在哪里，虽说进步是靠自己努力，与周围环境并无太大关系。但是，有了好的领导，也可助一臂之力啊！就像那句话，站在风口，猪能上天。
环境已然这样，我想说的就是，与其怨天尤人，不如找找自己的不足，努力自救吖，一直要保持内心有个正能量的小公举吖。
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1楼 茅班班
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