现有企业中,很多按照市场订单主导,有活就做,并不局限于特定的岗位或者已有的组织架构实际情况而产生的需求。
有点类似老师课中提到的“工作量增大”,却并非定岗定编,需要临时或者随时变更人员需求,往往HR的处理方式更要求灵活多变,符合和满足企业的阶段性需求,填充临时工、小时工性质的招聘岗位,在一批订单完成后,人员随之结束与企业间的劳动关系。
这种状态下的招聘需求,对HR的应对机变要求更大,而需要HR做的前期甚至长期的人员预备和渠道建立,尤显重要。
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