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我们就是项目实施服务的公司,基本上设计绩效考核就是结果为导向,并且可以量化的项。
其他围绕项目管理周期(实施方法论)方面的,没法测量的项,一般用工作流程和服务单据来管控。
目前比较大的问题就是项目型企业,很多项目是跨年和周期长。
我们绩效设定分为月度绩效考核和年度绩效考核,在月度绩效考核中,考核有点困难。
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