近两年来，妇女权益保障成为了大家关注的热点话题。
全国多地陆续出台女性友好政策，这些情况女员工都可申请弹性工作、居家办公，一起来看看！
可弹性工作、居家上班
湖北省人民政府办公厅发布了《关于加快完善生育支持政策体系更加务实有效建设生育友好型社会的若干措施》的通知》，决定在全省推行“妈妈岗”就业模式，方便宝妈们边带娃边工作。
“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。
《通知》指出，各地要支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。
湖北省将建立“妈妈岗”用人单位统一名录，定期在当地公共就业服务网站服务专区公布：
• 对纳入名录的用人单位，通过免申即享、直补快办等模式落实失业保险稳岗返还、社会保险补贴等各类惠企补贴政策。
• 纳入“妈妈岗”用人单位统一名录的实体经济和小微企业，还将享受到金融扶持、税收优惠、财政补贴等政策支持。
各级人力资源和社会保障部门要引导用人单位根据用工管理实际，综合考虑劳动者需求，合理确定权利义务，保障“妈妈岗”兼顾工作和家庭。
各级工会组织要推动用人单位、行业协会与劳动者开展协商，将公平合理的工时、薪酬待遇和休息休假制度等内容纳入集体合同。
符合确立劳动关系情形的，双方应签订劳动合同，用人单位与员工协商弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项，协商明确的应列入劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形的新型用工关系，双方应签订书面协议，合理确定双方权利义务。
事实上，“妈妈岗”并不是一个新话题，2022年7月25日，国家卫健委、国家发改委等十七部门联合印发《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，其中提到“推动完善促进妇女就业的制度机制”。为满足妇女就业与企业用工需求，近几年多地纷纷推出相应举措
班班在这里为大家简单罗列一下：
陕西省妇联发布2025年服务妇女儿童和家庭十项民生实事清单。其中包括：促进妇女高质量充分就业。开展春风行动、女性专场招聘及女大学生毕业季招聘，开展“生育友好岗”就业模式试点，实现女性就业不少于1万人。
上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施，积极营造生育友好型工作环境。
鼓励支持用人单位设置“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式。
哈尔滨市人社局、市妇联、市总工会联合印发了《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，在全市范围内面向在法定劳动年龄内对12周岁及以下子女（包含领养）负有抚养义务的妇女，推行工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的“妈妈岗”就业模式。该通知主要包含了岗位开发、就业服务、技能培训、权益保护、加大宣传等5个方面的内容。
山东省人力资源和社会保障厅、省妇联联合发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，明确在全省推行“妈妈岗”就业模式，并对加大“妈妈岗”政策支持等六方面进行部署安排。
通知还提出，要关注“妈妈岗”劳动权益保障，严厉打击侵害育儿妇女劳动权益等违法行为。
可协商居家办公
新修订的妇女权益保障法实施以来，福建、上海、贵州等地也相继出台了妇女权益保障条例
《条例》设置了不少生育支持和保障规定，其中提到：
孕期、哺乳期女职工可协商居家办公
女职工在孕期、哺乳期、更年期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。
在孕期、哺乳期的女职工可以与用人单位协商采用弹性工作时间或者居家办公等灵活工作方式。
同时，《条例》也明确规定：劳动者以居家办公方式提供劳动的，视为正常出勤，用人单位应按正常劳动支付工资。
工资如何计算、发放？
劳动者以居家办公方式提供劳动的，视为正常出勤，用人单位应按正常劳动支付工资。
要注意产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
1.产假工资怎么支付？
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；低于平均工资，则公司需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
其中，对女职工产假工资计算的标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准。
2.生育津贴申领规则是什么？
近年来，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。其中广东规定，享受待遇不再受参保满一年期限制。
生育津贴申领的方式各地不同。有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。
有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打到单位账户，由单位进行发放。
这些地区生育津贴直接发放给女职工本人
据统计，全国31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团中，有多地实现生育津贴发放至个人，分别为上海、福建、山东、重庆、甘肃、宁夏、内蒙古、新疆生产建设兵团。
多地部分实现生育津贴发放至个人，分别为北京、天津、河北、辽宁、黑龙江、浙江、安徽、河南、湖南、贵州、云南、西藏、陕西、青海、新疆。
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