充分准备，关注细节
新春刚过，各企业出现了离职潮。有的是工作了几年，积累了些工作经验，通过网站、同学、朋友以及亲戚的介绍，找到了新的工作岗位，或者高新或者能体现自身价值的，无论如何，是不来了；有的是回老家创业。。。。。。总之，缺少相应的人来顶岗工作。当然事物总是有两面性的，我们也可以看到，离职的同时，也是招聘的佳机。那对于企业来说，怎么才能招到合适的人，怎么才能满足公司生产经营需要呢？我认为有以下几招。
一、招聘准备，充分对路
1.岗位需要分析。做好招聘岗位所需的专业、工作经验年限，性格特征以及具有的工作能力等
2.招聘宣传材料。印好宣传册，要精致精美；做好广告单，要突出关键字眼，不能内容太多；事前做好宣传，比如在适当位置拉横幅、通过微信宣传、或组织招聘代理事先做好宣传；适当准备些纸、笔、小礼物。
3.招聘人员阵容。招聘人员要衣着整齐、统一服装，神态精神，说话礼貌。
4.招聘话术培训。招聘前，统一话术，大家说的必须统一，防止会被认为公司不正规。
二、现场答疑，实事求是
涉及薪酬、工作地点、工作环境、休息、加班等敏感问题，应该如实相告，不得隐瞒。大家关心的薪酬福利，还可以说的稍微低些，到公司来了，福利高，更能留下来，反之，有欺骗嫌疑，容易流失。在沟通的时候，态度一定和蔼可亲。
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阿东1976刘世东
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1楼 茅班班
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