1.根据双方标准条件筛选
求职意向(地点 职位 薪酬)双方是否符合
基本情况(年龄 性别 学历 技能证书 方向 工作经历)
2.简历找茬
简历外观(是否工整,排版整洁,描述的逻辑)
不合理的地方(中间的空白期,跳槽频率原因,职位变化,是否有明确清楚的规划)
3.合适的人放在合适的岗位
不错的人暂无岗位可以当备胎再联系
竞争公司的人可以约面谈了解情况
有些人可以互相做推荐
4.面试前把问题罗列出来,觉得不妥的可以问上级
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