每年金三银四的招聘旺季即将来临，招聘如何出奇制胜呢？
1、招聘广告福利待遇尽量清晰。
例如双休、五险一金、年底双薪、生日福利、过节费、年度旅游、健康体检等。公司有的福利，尽量都写上。同时尽量缩小岗位工资区间，例如人事主管待遇5000-6000比4000-6000效果要好，人员定位更精准。
2、招聘广告突出公司优势。
如果公司福利待遇不占优势，那么可以从公司办公环境、工作氛围、同事关系、发展前景、晋升空间等突出公司其他优势。
3、面试官态度。
不管公司福利待遇如何，发展前景如何，面试官都应该着重向应聘者介绍企业的优势，首先让应聘者对公司有个良好的印象。记得我曾经应聘的时候，面试官一开始就介绍公司的发展规划等，前景描述的很是诱人，当时想着即使待遇不如预期的高也要去，可以说是被面试官洗脑很成功。至今都觉得那家单位真的挺好的，只是与我有缘无份哪。
其次，面试官尽量不要打官腔，要充分尊重应聘人员。例如我有次应聘的时候，面试结束后面试官让我稍等。之后告诉我上午的时候面试了一个同我相似背景及履历的人员，刚确定下来，并问我是否愿意应聘另外一个人事岗位。我婉拒之后跟我说实在抱歉，如果后续有合适岗位可以再联系。面试结束后还给我安排班车，方便我离开。不得不说，没能去这家单位入职，我真的很遗憾。就算是冲着这位面试官，我也愿意进这家公司，因为公司的招聘是公司文化的窗口。从公司招聘人员的表现我们就能看出这是一家什么样的公司。
招聘做的好，离不开用心两字。同时，应聘者有疑问的时候，希望面试官们多谢耐心，少些套路。毕竟谁敢说一辈子不换工作呢。
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刘不是
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1楼 茅班班
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