路过招聘，就是看尽公司风景，终得佳人

作者 wangshen... 更新于：2017-02-15 11:46 1419

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春风行动-新春招聘

本期征文主题：《春风行动-新春招聘》，有人说要解决“招聘难”的问题，应从技术、战术和战略三个层面来入手。结合你们... 我要投稿 >

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招聘，是最美的际遇。

招聘，人资是伯乐，求职者是千里马。两眼一对，故事开始。

有人说，做人资就是做媒人，要在求职者和用人单位之间搭一座鹊桥，缘分起，事情开头就有了美好。也有人说，做好招聘，就是为公司做好了广告，公司在口口相传中渐入佳境。其实，都对。招聘，就是在合适的时间遇见那个最适合的你，我们在公司一同奋斗。你从公司路过，公司给你平台。她从公司路过，公司让她成长。只是，看谁是适者。

如何实现技术工人的招聘？

我所在的公司是制造业企业，公司处于发展的中后期，员工薪水勉强能够达到社平线，能够让职工安心工作，已经每天在念阿弥陀佛了。就是因为现状如此，所以，来来去去，总有人要去，要闯荡江湖，于是，招聘就避免不了。

最简单最容易的招聘，就属于职能部门普通职员的招聘。例如，会计。这个岗位，我们只要在智联、前程无忧公布，求职信及电话则不断。于是，只要筛选出适合公司要求的就可以。

但是，最难得则是技术人员的招聘。薪水低，求职者不来。薪水高，公司承受不起。无经验，公司不想要。有经验，看不起这个庙。在大众网站，基础技术人员，例如叉车工、天车工，根本无人问津。屡次在大网站碰壁，我们从人带人到去军队招聘，再到技校洽谈，各种能想到的途径，都用上，招到的合适的人还是凤毛麟角。

痛定思痛后，我们发现，自己自己设置的门槛高了，对自身人事不清，总是盲目招聘。总在打游击，没有系统看问题。没有从应聘者的角度来分析问题。对于基础工作的人员，求职者的途径非常少，他们也不会去某大型网站去登记自己的信息，去求职，大部分人员是通过亲友介绍、附近小型的招聘现场，或者某个街角，或者是简单的中介等容易上手的途径，而非我们考虑的邮件传书、简历筛选，在这个基础的不能再基础的岗位上，他们的信息途径单一的情况下，去大型网站，对于他们来讲很不适用。

于是，根据这类情况，我们招聘主要采用：1、人找人。用熟人介绍的方式。当公司一个员工介绍一个新人入职时，各方面条件符合并在公司工作半年以上的，奖励介绍人一定金额的费用。2、注册类似58同城、赶集网这样的亲民网站，如此，电话、简历络绎不绝。3、定期去公司附近的小型人才市场，循环发布招聘公告。因为经常去，行情熟悉了，人的情况也摸熟了，效果也很显著。4、通过公司微信公众号，借助新媒体，发布新资讯，让潜在的求职者了解公司情况。5、去同行业找适合的人。同行业的一般经验者在另外一个公司也许是高手，所以不能放过周边行业的潜在求职者。

经过几番探索，公司的基础技术工人招聘工作发生逆转，满足生产需求。