我对心理学比较感兴趣,大学时候考了三级心理咨询,个人觉得大部分的心理测验都是基于当时的特定情况的反馈,只能作为当时的参考
本课主要内容:
公司选择面试测评工具时,应结合本次招聘的人数,成本预算,岗位要求高低来决定采用何种方式。
测评结果仅供参考,以面试为准。
情景模拟测试:
无领导小组讨论,重视过程
案例分析,重视结果
公文筐测验,重视结果
心理测试:
个性测试:16PF,DISC,MBTI,MPS,大五人格因素测验法
能力测试:一般能力测试(阅读理解,逻辑推理,数量关系分析等),实践智力测试
兴趣类测试:霍兰德职业倾向测试
动机类测试
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