一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 2014,一路坚持!

作者 雪飞 2014-01-13 17:57 2446
此文已参与投稿活动
2014年年度计划
2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦...  我要投稿 >

                                        2014,一路坚持

   时间转瞬而逝,新的一年又到了。在这新的一年里,我希望能开心地工作和生活,希望大家都能过的开心,三茅这个月的主题是计划,就来说说我的个人计划吧!(原计划不是这么简单的,但是因为身体原因又被迫重写了一次,希望2014能坚持完成!)

  一。健康计划

   好的身体是革命的本钱,在2014年,希望每个月可以坚持散布15分钟以上(特殊天气原因   身体原因除外)

   这一年我可能会频繁地进出医院,每次300元的预算,一年最低要备足3000元。

   这一年我不能挑食,所有我爱吃的不爱吃的,都要全部吃,全面补充营养。

  二。学习计划

  1.每个月看书3本以上(尽量为纸质书籍)

  2.熟悉劳动合同法。

  三。休闲娱乐计划

   1.全年看5部电影(之前计划为去电影院看,现在只能在笔记本电脑上看)。

   2.陪他去一次珠海。

  四。亲子计划

   1.祭拜已经逝去的亲人一次(一年也就春节在家,所以回家的时候一定要祭拜)

   2.给父母各买一套衣服,预计4000元。

   3.希望能带父母在比较近的地方游玩一下。

   4.如果奶奶生日(正月二十一)我还在家的话,我希望送她一束鲜花,并跟她说辛苦了。

  五。工作计划

   1.坚持做到每日事每日毕。

  六。财务计划

  整个2013年的计划是每个月固定存1000元,结果一年下来远远没有达到要求(可想而知,存款少的可怜)。2014年还是决定每个月固定存1000元,希望明年的这个时候,卡里面的余额超过12000元。

   鱼说:成功没有捷径,唯有坚持坚持再坚持!这个是鱼的原话,希望我可以坚持坚持再坚持。”

    在2014年里,希望我有一个特别好的心态,可以做到不以物喜,不以己悲。感谢一直陪伴我的家人,感谢一直指导提点我的星哥,感谢网络那端的你们,收获的满满的都是幸福(尤其是德哥,你在微信里面的分享特别好,我很喜欢,希望2014继续保持分享)!新的一年里,希望家人身体健康,希望在我身边的人一如既往地待我好,希望所有的人身体倍棒,家庭和谐,财源滚滚来!

   

 

 

 

 

8

1

33

此文已参与投稿活动

2014年年度计划

2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦的心愿大... 我要投稿>
孔祥璐

33楼 孔祥璐

支持64

2014-01-26 15:41:29 回复 赞(0)

雪飞

@貔貅之孔祥璐:谢谢支持!

2014-02-15 15:11:35回复
路上的学习者

32楼 路上的学习者

很棒,很实在的,剩下就是行动和坚持拉啊!加油!

2014-01-20 13:10:32 回复 赞(0)

雪飞

@路上的学习者:谢谢评论!

2014-01-20 14:41:47回复
琳贝儿1020

31楼 琳贝儿1020

很棒很朴实的计划和愿望,保持健康、美丽和充实自己,是我们女人一直要追求的目标,我们一起加油

2014-01-19 19:32:54 回复 赞(0)

雪飞

@琳贝儿1020:谢谢评论!一起加油!

2014-01-20 10:52:19回复
青云黄珠琴

30楼 青云黄珠琴

心态很重要,影响人的一生,加油

2014-01-18 09:10:06 回复 赞(0)

雪飞

@青云黄珠琴:心态确实很重要!谢谢评论~!

2014-01-18 09:26:03回复
金生平安

29楼 金生平安

支持一票,心存梦想就是前进的力量,欢迎互动来访支持~

2014-01-17 14:42:46 回复 赞(0)

雪飞

@金生平安:谢谢支持!一定回访哈!

2014-01-17 16:31:32回复
maria朵朵

28楼 maria朵朵

第59票,很实在,很有用的计划,值得借鉴,加油

2014-01-17 12:41:06 回复 赞(0)

雪飞

@maria朵朵:谢谢支持!

2014-01-17 13:43:08回复
雨晴之

27楼 雨晴之

很有爱的计划。赞一个

2014-01-17 10:18:33 回复 赞(0)

雪飞

@雨晴:谢谢评论!谢谢支持!

2014-01-17 10:23:17回复
齐鲁

26楼 齐鲁

很温暖,回访支持第56票

2014-01-16 16:53:07 回复 赞(0)

雪飞

@齐鲁:谢谢回访!谢谢支持!

2014-01-16 17:21:52回复
四都河

25楼 四都河

有计划就是有目标!赞一个

2014-01-16 12:53:45 回复 赞(0)

雪飞

@四都河:谢谢支持!

2014-01-16 14:15:47回复
彩虹HR

24楼 彩虹HR

非常不错的计划,支持一票!

2014-01-15 15:54:04 回复 赞(0)

雪飞

@彩虹HR:谢谢支持!

2014-01-15 15:57:36回复
鱼儿离不开水

23楼 鱼儿离不开水

能写出计划和目标的,都是好样的!

2014-01-15 12:31:38 回复 赞(0)

雪飞

@鱼儿离不开水:谢谢鼓励!

2014-01-15 14:11:26回复
西玖

22楼 西玖

身体健康比什么都重要!

2014-01-15 09:23:36 回复 赞(0)

雪飞

@西玖:呵呵!谢谢关心!一切安好!身体也很好!

2014-01-15 09:41:52回复
小小兔子

21楼 小小兔子

第50票,支持!

2014-01-15 08:49:04 回复 赞(0)

雪飞

@小小兔子:谢谢支持哈!

2014-01-15 08:56:54回复
浅菲沫

20楼 浅菲沫

加油

2014-01-14 14:44:16 回复 赞(0)

雪飞

@浅菲沫:谢谢!

2014-01-14 14:46:40回复
风的呼啦啦

19楼 风的呼啦啦

比较明确,希望你能一件件实现。

2014-01-14 13:59:11 回复 赞(0)

雪飞

@风的呼啦啦:谢谢!重在坚持哈!

2014-01-14 14:21:48回复
琳贝儿1020

18楼 琳贝儿1020

加油,保持健康、每天有进步的你,支持一下投票了,欢迎回访

2014-01-14 12:04:28 回复 赞(0)

雪飞

@琳贝儿1020:谢谢支持,一定回访!放心,我很好!没事哈!

2014-01-14 13:24:41回复
洛乙丁

17楼 洛乙丁

46
支持好友,支持雪飞。

2014-01-14 11:51:39 回复 赞(0)

雪飞

@洛乙丁:谢谢好友支持!

2014-01-14 13:24:07回复
罗家人

16楼 罗家人

支持好友45

2014-01-14 11:25:33 回复 赞(0)

雪飞

@罗家人:谢谢好友支持!

2014-01-14 13:23:45回复

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
爱阅读 爱学习的我希望在这里学到更多知识,认识更多朋友。我的微信号是295365844.
最新内容
雷军说小米汽车成功有3点原因
6分钟前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
27分钟前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
28分钟前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
2小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
3小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
19小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
19小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
19小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
19小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
19小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
19小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
19小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
19小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
19小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
22小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
22小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
22小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
22小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
22小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
4天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
4天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
4天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
4天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
4天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
今日打卡案例 2875 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 367

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
速度与激情8| 回娘家白天像父女晚上像夫妻| CSGO暴躁妹妹免费观看电视剧| 亚洲偷偷拍一区二区三| 国产在线观看免费全集电视剧网站| 《警花交换做爰》| 王叔我老公还在客厅呢什么小说| 双男真人免费观看完整版高清 | 邻居少妇让我爽了三次| 道具调教自慰颤抖呻吟AV| 无码粉嫩小滨无套在线观看...| 亲吻姐姐| 《尼姑春心荡漾》大结局| 公交车上荫蒂添的好舒服H漫画| 白带内裤拉丝尿液| 中文字幕在线观看| 双男主GAI免费观看网站外网| 大雷QQ弹弹跳舞| 《性呻吟》伦理| 女大馒头图片10张| 儿媳妇长太漂亮免费观看电视剧 | 妈妈和两个姨妈一起过生日| 不许穿内裤随时挨C调教H| 水手服| 日韩AV无码-区二区三区96| 《别告诉我丈夫》电影| 无人区免费观看高清电视剧| 穿真空短裙挤公交会被赶走吗 | 电影《法国空姐6》免费观看| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困| 把腿开大点我添添你SB| 东北娘们国语版免费播放| 乐可小说| 乔四美| 小电影| 内衣秀| 免费的行情网站WWW网页版| 为啥女的舒服了要摸自己的胸| 爱爱小说| 把老婆闺蜜干了俩次| 周翊然