招聘，很多HR同行都认为好难，一般在HR聚会或者培训时，见到同行说招聘难，我都轻轻一笑
从我的履历不难看出，我没有进入HR行业之前，做的就是招聘，那会是在保险公司做分公司总经理助理，其实就是个文员+招聘助理，每天重点就是老板规定打100个有效招聘电话，两个月后老板要求每天保证10个过来面试，又过了一个月老板要求每月保证10个办理入职通过保险从业资格考试.....我感谢我这位老板的地方就是他教会了我，第一，好好说话；第二，做事有目的；三，制定有效计划且完成他。
后来因为个人发展来到北京，进入一家酒店管理公司，职位还是总经理助理，做的工作是文员+出纳+行政+HR+采购+管家，与公司一起成长，从小公司的一个人当N个人用，公司从3个人起，老板、财务、我，慢慢的到5个人、10个人、50人、100个人、200人.....我也是非常感谢我这位老板，放心的把除了销售业务的所有事情都交给我，从开始的抱怨“你给我那么多工作，我干不了啊”到哭诉“我真做不过来”再到各种出乱子，老板只有怒斥一句“你是不是傻啊，我给你的工作，你不会找人帮你做啊?！庇谑俏已Щ崃耸度?、用人知人善用；还学会了分配工作和分配酬劳（薪酬、绩效、福利）；当然也学会了与人沟通与交流（员工关系）直到学会了解聘，我把自己开了。
进入第三家公司，我是带着开拓人脉的目的入职的，至今7年，我自己都没让我自己失望，认识的人：从政从商、从文从武、从金融、医药、酒店、矿产、房地产到珠宝、农产品、教育、养老、公益、互联网、电商、娱乐、影视.....7年时间，我的老板教会我HR是职业选择，不分行业，还有无论做什么事，只要钱到位，我下能给搭出草台班子，上能做IPO生态团队......
结果就是7年后，我想踏实的找家成长型企业，安心的做个HRD，却是不能够，就连我的前老板都要那钱和资源与我合伙做生意，我弱弱的说，我的人生目标是扶持老板做CEO，从来没想过自己成CEO
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2楼 Elaine11281023
“直到学会了解聘，我把自己开了。” 看到这句我乐了，你是主动离职的吧？
龙蓝鵷
@Elaine11281023：不是主动离职，是有效退出（被收购）