做HR，冷暖自知

作者璀璨永恒更新于：2017-02-03 08:40 1009

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做HR，冷暖自知

本期征文，我们就以“做HR，冷暖自知”为主题，邀请每一位HR以白皮书为参考，来对自己的职业生涯做一个解读。我要投稿 >

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昨日看了三茅网发布的《2016年中国HR生存发展现状》白皮书，对自己的职业生涯有了更清晰的认识和感悟，结合自己现在的工作处境，也有一些感触不吐不快。

作为一个非科班出身的HR工作者，工作5年，现在上海一家3000人规模的民营生物科技公司做人事经理，主抓绩效、员工关系、培训和招聘工作，在职两年多时间里，一直坚持自身的学习，工作上兢兢业业。通过阅读白皮书，让我受益最大的就是对自己现在所处的位置，处于什么阶段，出路在哪里有了更清晰的认识。

我现在28岁，参加工作5年，正处在找工作的黄金期，在这个阶段，我最该做的事情就是持续不断的学习，充实自己的专业知识，添补自身非科班出身的先天不足。我现在的处境是工作稳定，但升职无望，因为我的上司是一位50岁左右的资深HR，他的智慧与魅力，我自叹弗如。如果我想继续发展，就只有考虑内部转岗或跳槽，而实际情况就是，我只会考虑跳槽。

白皮书也指出了HR工作的业务熟练度和信息化趋势，业务熟练并能够适应信息化趋势的HR比单纯的精通HR本职工作更受市场欢迎，还有新兴的岗位HRBP，发展势头强劲，也不失为跳槽的一种选择。

跟据HR生存发展现状分析，在瓶颈期到来之前我就要完成跳槽动作，而跳槽的目标，是上海地区1000--3000人左右规模的公司；理想的公司类型是合资或上市公司、外企；理想的行业是互联网/计算机/电子、房地产/建筑、物流仓储等行业。坦白说，从生产制造兼销售类的公司HR跳槽到这些公司里面去，因为业务上的熟悉度问题，困难是可想而知的。

从我自身的境况，以小见大，就能联想到其他HR工作者的处境，的确如白皮书中所言，很多人很迷茫，看不清脚下，或者看不清未来该去往何方，这对职业生涯来说，无疑是很可怕的一件事。

随着工作越做越细，HR工作划分也越来越明确，HRBP的兴起就是例子，这就要求HR从业者专业能力要跟得上岗位需求，这对于非科班出身的从业人员来说，压力也就越来越大。而从薪酬水平来看，HR工作者的薪资水平并不高，在像上海这样的一线城市里，不仅工作压力大，生存压力也大。从工作内容来看，HR初期岗位更多的是从事事务性工作，专业性工作占比很低，而要升职，对专业性的要求又越来越高，这就迫使一部分HR工作者转型到其他岗位上去，做HR，外人看来属于管理阶层，风光无限，工作的压力和经济收入压力，也只有HR从业者自身才能理解吧？

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