一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

从事HR四五年,如今迈向择业的分水岭

作者 雁不归 2017-01-21 17:23 1553
此文已参与投稿活动
做HR,冷暖自知
本期征文,我们就以“做HR,冷暖自知”为主题,邀请每一位HR以白皮书为参考,来对自己的职业生涯做一个解读。  我要投稿 >

2017年是我毕业的第六年,这五年多来,我恋爱、结婚、生子,事业浮浮沉沉,心情起起落落。

此时此刻心情是沉重的,从人生小白到初有感悟,这其中冷暖,唯我知之。

初到ZW公司,感觉与公司的氛围格格不入。一个办公室里坐着的都是有家有室的,我恨不得冲上去喊叔叔阿姨,大家谈论的不是家庭就是公司相当复杂的人际关系,我每天的工作除了给总经理敲文件,发文件,其余的时间就是静静的坐在那里听他们的谈论,看着屋里进进出出的人,我仿佛被停留在一个相对静止的空间,看着周围的人和事缓缓流淌。

或许是不甘于这种沉闷的氛围,在工作中总想探寻一点新意。又或许是学历相对还有一定的优越性,引起了总经理的注意。总经理开始给我安排各式各样的工作,比如公司内刊的编辑,市行业学会需要的文稿编写,公司网站的管理,公司团组织的管理,大大小小会议的筹备。因为年少人傻,领导安排工作只管低着头干,竟也混过去一年。慢慢似乎能够摸得到一些脉络,处理起一些事情总有自己的想法。

突然有一天我意识到一个问题,我学的专业是人力资源管理,或许可以从专业的角度去看一些问题。没有意识不要紧,一有意识就要出事情,我竟不知天高地厚的去找总经理说了(因为起初的工作是总经理秘书,总有机会聊两句,当时并没有觉得和老总说几句话会有多大关系),结果刚好赶上当时的人事专员休产假,老总给了我半个月时间在三个管理部门轮岗,半个月后我走马上任人事专员。

我的痛苦自此开始,两眼一抹黑被扔在了档案室(当时我们公司还没有人事部),说好的人力资源六大模块呢?每天都有人过来咨询我社保、继续教育学时、职称问题,地上放着一堆人事档案,柜子里放着一百多盒证件,几大摞的劳动合同据说还分鉴定的和公司的,电脑里存着几十个不同单位的人名,据说年底要给钱,我崩溃了!心底里狠狠的把自己骂了个痛快(真是个不知天高地厚的贱人!自作孽不可活,看你怎么收场!)

不管怎么样,自己选择的路就算是跪着也要把它走完。在批评、指责和谩骂声中,我挺了过来,谁让自己什么都不懂呢,别人说两句就说两句吧,实在气不过当时也跟别人翻过脸。现在想想多亏了领导们的宽容,当时那样的工作成果,工作效率,没有把我开除,实在是仁慈至极。

领导们给我的评价,小史同志是一个很有想法的人,因为控制不了自己的嘴,有点想法总是往外说,说出来的后果就是给自己增加了很大的工作量,慢慢的,我说的越多做的就越多,日积月累,不堪重负。所以哭着去找领导要人也是有的。

在我的折腾下,人事岗位由原来的半个人(原来的大姐还兼职办档案)变成了现在的三个人,六大模块已初见轮廓。

我也时常被人诟病:“就你有能耐,人家一个人能完事儿的岗位,你需要三个人!每天不知道给领导灌了什么迷魂汤,就招聘个学生都能拉着副总给你当司机!”年终考聘总有那么几个人给我很漂亮的分数。

因为家庭的原因,17年需要离开这个城市,到一个陌生城市去择业,回顾这过去的种种,心中有诸多感触,第一,亏欠。前两天年会上,主管副总对我说:“你是个逃兵”,公司的管理需要我出力的地方太多,经过几年的沉淀,终于不再心浮气躁,是该显山露水的时候,我却遁了;第二,感恩,感谢领导对我的器重,敢给我一个岗位任我折腾。第三,感谢,感谢公司给了我明确的奋斗方向;第四,抱歉。我的性格棱角分明,特立独行,在一些前辈面前太过自我。

再见ZW,再见在ZW的种种!

3

收藏

1

此文已参与投稿活动

做HR,冷暖自知

本期征文,我们就以“做HR,冷暖自知”为主题,邀请每一位HR以白皮书为参考,来对自己的职业生涯做一个解读。 我要投稿>
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,特此奖励10个茅豆!

2017-02-03 08:34:08 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
好好学习,天天向上
最新内容
雷军说小米汽车成功有3点原因
4分钟前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
24分钟前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
26分钟前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
2小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
3小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
19小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
19小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
19小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
19小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
19小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
19小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
19小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
19小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
19小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
22小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
22小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
22小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
22小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
22小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
4天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
4天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
4天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
4天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
4天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
今日打卡案例 2862 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 367

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
妈妈和两个姨妈一起过生日| 续父开续女包小芳的小说破| 妈妈的绣感| 《老公今晚我加班》免费阅读| 无套内谢A片毛片免费| 做到双眼失焦双男主 | 《老板娘2》完整版| 成全高清免费观看MV| 大战尼姑2高清免费观看| 撸撸社| 狗配人的大片| 小婕子教我做爱| 快一点慢一点上一点下一点歌曲| 双男主MV大片| 麻豆 无码 国产在线观看| CATFIGHT| 《有夫之妇的秘书》演员表| 亲吻拔萝卜原声不带歌词抓奶| 深度开发1V6笔趣阁金银花露| 旅游换伴交流故事100篇| 看片| 美国家庭式忌讳1-4| 情趣内衣| 9.1短视频| 小寡妇在线观看免费播放电视剧| 涂了春药的奶头被众人抡H漫画| 英语老师乖乖掀起裙子怎么写作文| 老公拿狗给我配| 女同学上课用嘴帮我口出来| 门卫老头吮她的花蒂的主演是谁| 《灭火宝贝2》美国版| 保姆的特殊待遇5| 处破小婕子的第一次| 开国上将张宗逊| 国精产品一品二品国精HTC| 《部长你别这样》大结局| 邻居老头把我弄舒服死了| 打扑克牌男女| 怎么骑桌角到失禁| 私人教练1982年美国| 图书馆挺进她腿间湿润漫画