别人家的HR是光鲜亮丽的，别人家的HR是名利双收的，别人家的HR是公司的战略合作者，别人家的HR是老板的好帮手，员工的好伙伴，别人家的HR是人力资源各个模块的高手，随手即来，再检视一下你自己，是劳资员？是救火队员？是任劳任怨却惹人嫌的路人甲？是坚持制度被扣上不讲人情？还是因为你的原则被评为情商低？还是你招不来人，还是你培训不了？还是你性格出现了问题不适合做HR？？？如此种种，如此一件件，一幕幕是否还有不为人知的你呢？而此时你是否会怀疑自己，怀疑自己的能力，怀疑自己的职业，怀疑自己的选择，甚至会迷失了自己呢？
NO!NO!NO!
作为一个HR如果连这些都无法承受的话，那么就别说自己是HR!不为人知，但不能不自知，更不能忘了自己的初衷，而迷失了自己！
管理学大师彼得·德鲁克（Peter Drucker）在1954年出版的《管理的实践》这部经典著作中，首次在管理学领域阐释了人力资源概念的涵义：“人力资源——完整的人——是所有可用资源中最有生产力、最有用处、最为多产的资源。 “人力资源具有一种其他资源所没有的特性：具有协调、整合、判断和想象的能力。人力资源还有与其他任何资源都不同的一点，对于自己要不要工作，拥有绝对的自主权。
如何让自己有主动权呢？不断学习，不断分享，不断去改变完善自己，首先要确定自己的目标，自己所在的企业，所处的团队中，你处于什么样的角色，而这个平台能否让在有限的时间里去提升，如果你是刚毕业的大学生，那么你对自己的定位选择是专业并且能提升自己实践能力的公司，如果你是一定专业技能但管理能力欠缺，你对自己的定位将会是提升你的管理技能……你自己必须对自己有个深刻的认识。
其次，就是对自己未来的职业方向的一个规划，我相信很多从事HR的同行们，大多是怀揣着美好的梦想想一展身手，但在漫漫的职业道路中，有过困惑，有过纠结，有得坚持自己的梦想，成为了职业牛人，像77姐，白玫瑰，石榴姐，红尘醉弥勒、莫离等等就不一一细数了；也有周围的同行改行，或者从事相关的某一类专业……
作为一名HR，要成为一名专业的优秀的HR，作为一名私企表面重视实则无足重轻的HR,还需要走的路很沉重很艰难，但是在这条路上，要自知，还要让人知，让自己要真正的强大有发言权才可以实现自己的梦想！
题外话，真心的想感谢三茅的这个平台，让我认识了很多朋友，也很遗憾是自己的懒惰延缓了自己的成长，很感谢三茅美好的日常群，感谢美丽智慧的莫离，大家都在进步，我也不能落后，紧跟脚步，不忘初心，原来你也很优秀！
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阿东1976刘世东
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2楼 红尘醉弥勒徐胜华
第5票支持。。。不忘初心，负重前行。。。。
扭不转的螺钉
@红尘醉弥勒徐胜华：谢谢，一路向前