一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 nihao

作者 暖央 更新于:2018-01-06 15:52 4608
此文已参与投稿活动
做HR,冷暖自知
本期征文,我们就以“做HR,冷暖自知”为主题,邀请每一位HR以白皮书为参考,来对自己的职业生涯做一个解读。  我要投稿 >

 

 
ffff

21

11

12

此文已参与投稿活动

做HR,冷暖自知

本期征文,我们就以“做HR,冷暖自知”为主题,邀请每一位HR以白皮书为参考,来对自己的职业生涯做一个解读。 我要投稿>
茅班班

12楼 茅班班

#赞赏# 恭喜你获得本次征文优秀作品!

2017-02-13 11:26:47 回复 赞(0)

暖央

@红领巾:????

2017-02-14 14:52:07回复
轻烟袅袅66

11楼 轻烟袅袅66

说的不错,这段经历是很宝贵的,加油!

2017-02-11 11:40:11 回复 赞(0)

暖央

@轻烟袅袅66:谢谢 ????

2017-02-12 20:08:37回复
yan宸熙

10楼 yan宸熙

我也是一个特别情绪化的人!总是习惯站在员工的立场考虑问题,虽然也知道这样不太好,但总是会情不自禁去考虑!

2017-01-23 16:13:55 回复 赞(0)

暖央

@yan宸熙:是啊 只能慢慢磨练

2017-01-29 16:07:10回复
美丽麻花辫子

9楼 美丽麻花辫子

我是职场小白,怕怕哦

2017-01-22 17:33:07 回复 赞(0)

暖央

@美丽麻花辫子:有机会遇到????

2017-01-22 18:08:33回复
骆骆骆可爱

8楼 骆骆骆可爱

经验啊

2017-01-22 14:50:30 回复 赞(0)

暖央

@骆骆骆可爱:是滴 以后遇到类似的事就会处理了

2017-01-22 18:07:46回复
洛小西

7楼 洛小西

做有人情味的HR

2017-01-19 18:01:56 回复 赞(0)

暖央

@洛小西:对\(^o^)/

2017-01-19 22:15:37回复
游皓晨

6楼 游皓晨

作为一名专职裁手出身的我早就麻木了。我经常和我朋友们说,我很喜欢一个人蹲在角落里,默默地看着每一个过往的人。

2017-01-19 16:23:44 回复 赞(0)

暖央

@游皓晨:第一次接触 好不适应。。。

2017-01-19 22:15:27回复
丁晓文

5楼 丁晓文

写的很不错,投上一票,裁员对HR来说也算是个非常不错的经历!

2017-01-18 16:48:56 回复 赞(0)

暖央

@海儿丁:么么哒 嘿嘿

2017-01-18 17:43:39回复
罂粟520

4楼 罂粟520

哈哈,我也经历了大裁员啊,每天就是开人开人开人,但是也不像你说的这么夸张,这么不招人待见啊,,,嘻嘻

2017-01-18 16:01:05 回复 赞(0)

暖央

@罂粟520:我们那会裁员的时候,才来公司没多长时间,和员工不熟悉,所以员工对我们也没啥感情,情绪自然发我们身上呢

2017-01-18 16:43:22回复
流年似水啊

3楼 流年似水啊

沉得住,多总结,专业.人际…做精一块,以点带面,做招聘常问问能搭建招聘体系了吗,能组织一次高效的面试了吗,各种报告领导满意了吗?最后,这是个深坑,欢迎入坑 (つд?)

2017-01-17 19:42:14 回复 赞(0)

暖央

@流年似水啊:学习啦

2017-01-17 20:08:47回复
黯然的人

2楼 黯然的人

同意你的看法

2017-01-17 15:41:36 回复 赞(0)

暖央

@黯然的人:嘿嘿 同道中人,做有人情味的HR

2017-01-17 16:37:41回复
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,特此奖励10个茅豆!

2017-01-17 13:47:56 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
52分钟前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
1小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
1小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
1小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
1小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
1小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
1小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
1小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
1小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
1小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
1小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
1小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
2小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
2小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
2小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
2小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
3小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
4小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
4小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
5小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
21小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
21小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
21小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
21小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
21小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
21小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
21小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
21小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
21小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
21小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
22小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3357 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 11

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
干别人老婆还当面打电话| 爱痴癫| 《疯狂72小时》韩剧| 女人一旦被深喉过脖子意味着什么| 欧洲尺码和亚洲码是3D还是2D | 100毫升等于多少克| 漂亮美女| 交替轮换4| 陌陌影视在线观看高清完整版| 金瓶双艳| 降央卓玛B多大| 母亲和女婿免费高清电视剧| 冯德伦| 老公不在家憋不住了该怎么办| 《性爽2》电影| 护士二姐妹精神诊所| 《漂亮的女邻居5》HD| 爱痴癫| YOUJIZZ| 美女两个球球抖动抓球球视频| 《我的漂亮老师2》| 美式禁忌2年轻一代| SHIF| 巴黎时装周| 成品网站1688在线应用评价 | 搜酷| 《妻子6》在线观看免费版电视剧| 胸吻| 华丽的外出在线观看| 无法抗拒的你ID中字| 两个奶头被吃得又翘又肿特别疼 | 上课装睡B被同学扣了一节课! | 人狗大战2免费观看正版| 斗破苍穹年番免费高清观看| 《大尺度吃奶做爰》电影| 性做爰1-7伦| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困| 看老公玩自己闺蜜| 妈妈がだけの心に漂う| 朝鲜少妇xXXX做受| 芬太尼问题百度百科