不知不觉，来到三茅都一年了呢。这一年，也是我HR生涯起航的一年。从大四实习开始，一直到现在，一年半的时间里，我人力资源模块的学习和发展都经历了不少，自己也在学习中不断地学习中。
做员工关系和招聘，这一路过来我都是认真的。招聘历程，心酸不言而喻，初期懵懂到紧张，至现在的敢于使用不同的方法灵活面试，我经历了一年的时间，所幸自己有所收获。员工关系，实际是情商发挥与企业制度执行的双重标准。在为公司与自己生存的中间点不断徘徊，不过似乎经历了这段时间之后，自己的情商也有所提升呢，小开心。
记得刚刚进入部门的时候，会因为一点点的小错误而很不开心，会觉得自己为什么这么差，这么简单的事情都不会，而现在，不管是哪些事情，我都能够享受自己的午餐，慢慢的去解决，这是我的进步还是我的退步？大雾！后来慢慢的就不会犯错了，好像自己也进入了传说中的舒适区。思考了很久，也经历了一些事情，终于自己走出了舒适区，也能有其他的进步。其实工作好像就是这样，每过一段时间就会进如舒适区，但是我们要敢于走出自己的舒适区，不断地让自己进步，比较我是新人，想要在前几年积累自己的工作经验，让自己有更好的专业只是和更好的专业操作实践机会，所以我要不断的让自己去努力的发展。
我相信人力资源的重要性会在未来的今年内不断的提升，因为企业发展至今，已经脱离了原始的作坊式的以及工厂制的企业很多，我们需要的就是不断的发展进步，现在做人力资源也是一个很好的时机，能够在这样的时间里不断的发展进步，让自己在未来也能有更好的发展。
回到主题，做人事冷暖自知。其实我倒觉得，人力资源代表的是公司的意志，但是我们的作用就是将这些意志用更加人性化的方法去传递。上传下答，做好统筹管理。说起来容易但是在做的过程中，也只有HR 才能真正感受吧。不管怎么样，希望2017有新的进步！要加油哦！
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曹锋
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1楼 茅班班
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