三茅的《2016年中国HR生存发展现状》白皮书里说。“从薪酬上看，非科班出身的HR，在起点上要领先于科班出身者，但缺乏后劲。科班出身的HR，由于入行前已有工作经验，起点会高于科班新人。”
这一点，真的非常触动我！因为我就是一名非科班出身的HR，这些年通过自己的努力而从事自己喜欢的行业。
看到不少做了好几年的HR，也遇到了职场的瓶颈期，这点在报告的数据统计与分析中也不难看出。关于这个行业未来的发展方向，小白我不敢妄下定论，也不知道几年后的自己会不会转行做个培训师什么的哈哈。
很多人说，HR就是一打杂的，但是！宝宝不答应啊！
虽然对这行接触并不是很久，但是我深知，一个资深的HR，必有其过人之处！除了最基础最简单的办公软件要熟练使用，还有沟通技巧，心理学，战略规划能力，业务能力，绩效管理方面的知识……哪一个技能不重要？
所以此刻，作为小白的我的想法就是多多修炼内功，多学习！多充电！尽早地深入了解这个行业，并get到一个牛B的HR必须拥有的技能！
而在深圳发展，对比于北上广，薪酬方面还是低了一点，这一点宝宝也认了。毕竟报告里还说，计算机/通信/互联网/电子等技术密集型企业和房地产/建筑等行业给HR的待遇较高，而本人现在从事的却是文化行业！啊，所以小白我算是入错行了麽？先哭会去~
不过我之前也在老家工作过一段时间，算是一个三线城市吧！自我感觉，就像三茅的白皮书所说，一对比，大城市对于HR还是比较重视的！而且，在一、二、三线城市中，实施信息化系统的比例也是依次缩减！
我想这也是为什么，现在越来越多的年轻人，都喜欢往城市里跑吧！
总的来说，这份报告还是很有参考价值的！
2
收藏
4
分享
7 位牛人参与
秉骏哥
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
刘不是
查看未读消息
查看最新消息
4楼 燕子201015
请问《2016年中国HR生存发展现状》白皮书在哪可以买？找了好多地方都没有