代通知金:
用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时未提前一个月通知,以支付一个月工资作为代替。
经济补偿金:
不支付情形(12种)
1、协商解除
2、试用期不合格
3、违反规章制度
4、失职造成损害
5、给其他单位干活
6、干了啥事使合同无效
7、干了啥事被判刑
8、合同到期拒续签
9、非全日制合同解除
10、一个月内,拒不签合同
11、给了赔偿金就不支付补偿金
12、已经在享受养老保险就终止合同
应当支付情形(20种)
(1)劳动者解除合同(8种)
1、没提供劳动?;?/span>
2、没及时给工资
3、低于最低工资标准给工资
4、没给交社保
5、单位制度违法
6、欺诈胁迫其签合同
7、暴力威胁签合同
8、强制冒险作业
(2)用人单位解除或终止劳动合同(12种)
1、单位单方提出
2、患病或非因工负伤,不能从事工作
3、不能胜任工作
4、合同中客观情况变化大,解除合同
5、单位破产重整裁员
6、经营困难裁员
7、转产改革裁员
8、其他情况裁员
9、合同到期,单位不给续签
10、单位破产终止合同
11、单位吊销执照终止合同
12、满一月不超过一年,劳动者拒不签合同
赔偿金:
1、用人单位违法解劳;
2、用人单位违法终止劳动合同
经济补偿金和赔偿金不可共存
计算基数:
离职前12个月平均工资(实发工资,年终奖换算计入)
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