时隔9个月了吧，氿哥回到三茅，又有种亲切的感觉，真是年年月月三茅在，岁岁年年人不同。
有些HR朋友已经离开了三茅，可能转行了。
有些HR小白借助三茅平台已进入正常职场状态。
还有些HR精英，可能跟本主一样，又去忙活啥事情去了。（哈哈哈...做HR，必须脸皮厚）
总之，三茅校友离开了一批，又新来了一批，还有一批暂时别离。
而我，依旧在这里，时不时的写下自己的职场点滴，与诸君共勉中。
2017的第一个月，既是总结，也是开始，步入29，马上将迎来自己的而立之年，回想毕业至今，混迹职场，了解各种公司，甚是欣慰，虽然没积累多少物质财富，也算精神丰收吧。
第一个“壹”
“壹”个好工作，都说好工作不好找，或者好工作标准不明确，哥只想说，适合自己的就好。HR的路，其实可以很远，它涉及的不光是职业，更重要的是行业，如果你喜欢商业激情的氛围，那就去销售类公司吧，如果你喜欢规规矩矩的工作，选择制造业将是不错的，如果你和娘娘一样，想来点紧张刺激的，去大企业吧，包你爽到家。经历了几次跳槽，我选择商业，因为它可以给我快乐，加上本身受不了呆板的制度，加上商业运作的兴趣，我想会坚持走下去的。有些HR校友，不满意现在的情况，就放弃自己的职场道路，说的很委屈，那可以考虑换个行业试试。
HR不可能精通各种行业，不同的行业，人力资源管理方式均有差异，按部就班的玩必将出篓子，所以转行请保持归零的心态。
第二个“壹”
“壹”个好老板，有人说，“哥，你这都能自己找？”为啥不行呢，好老板就像你的好老大，遇到就赚到了，他会给你别人给不了的东西，平台、机会、福利、报酬，只要你卖力，待你如兄弟，又有人说“别傻了，这年头这样的老板早绝种了”，这不是少才要找，遇才算赚么！HR很需要老板的支持，大部分HR的离职，都归结于老板不懂你的心，与你的隔阂越来越大，最终搞你的亚历山大，最后无奈离开。怀疑、压迫、埋怨、斡旋，这些都是HR丧失老板信任后的态度。
HR要有个好老板，遇到别放过，不好的也别太将就，诸葛亮等了N年等到了刘备，方君臣和睦，掏心置腹，成就一番事业，蜀国虽败，但千古君臣之义不绝。
第三个“壹”
“壹”个好团队，“我了个去，哥，你这梦越做越大了”呵呵，做HR，本质上不就是为公司打造一支牛逼的团队吗？别每天盯着六大模块，哪个模块不是为了造就一支精锐之师而做的。HR兼着招兵、练兵、鼓舞士气的重要责任，除了不指挥战场，其他都是HR的事情。所以2017，我就想自己培养出一个好团队，齐心协力。
HR的职责就是打造出个好团队，厉兵秣马，训练出一支虎狼之师，为公司驰骋疆场。
小岗位，大智慧，我知道HR每天有很多的事务性的工作，加上人力资源的博大精深，让很多HR校友迷失自己，找不到正确的方向，但是勿忘初心，我们是企业的“合伙人”！2017，愿与三茅校友，继续手拉手！（欢迎订阅）
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