一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 2017年定一个小目标——为你补上白纱衣

作者 元辰老师 2017-01-06 22:19 4073
此文已参与投稿活动
为2017定个小目标
本期征文主题:《为2017定个小目标》,分享你的2017新年计划。你可以选取其中的一个计划,或者其中的一部分,哪...  我要投稿 >

     记不清是第几次制订这个小目标了,5次、还是6次吧,却一次次的让它变成了一个口号……

      还记得九年前的你怀着我的小情人,还未完全从唯一的亲人离开这个世界的伤痛中真正恢复,或许是你当时唯一的慰籍,而不懂事的我却时而耍耍脾气。为了办理后事,而一起努力还欠款,看着每天上下班要倒N趟车,路上就要耗掉3个多小时的就为了那一个月1321块钱的微薄却又重要的薪水,每天休息5个小时的我还要做好每天工作的你的保养工作,每月去掉房贷、房租,生活开支,节余依然是负值;你看在眼里,记在心里,于是在花掉最后一笔借款定了两个最便宜的钻戒以后,在面临是要面包还是婚纱照的时候,你故作轻松的选择了面包,并且还以身体不适这个恰当的理由,我默许了,其实真实的原因,你我都清楚……


      2009年我的小目标是每月收入能到3500元。

      那一年,两地分居的我通过2次跳槽,2个月待业,连做梦都在思考工作的状态,终于勉强实现了这个小目标!

      可是却没有实现另外一个小目标,因为忙,所以再等等……

      那一年,你再次迈入职场,同时开始自学英语……


      2010年我的小目标是做到经理。

      那一年,两地分居的我,通过一年在暗黑职场的洗礼,顺利的完成了职场的第一次转型,在一个战国时代的企业,逐渐开始说着一些违心的话,做着一些违心的事儿,见到了小目标的曙光,虽然最终没实现,但已是近在咫尺。

可是,似乎和你的距离越来越远……

那一年,你毅然完成了职场的第一次提升,并且依然持续的学着英语,计划着来年的专升本……


      2011年我的小目标是做到经理。

      那一年,世界是公平的,获得了一些,终归要失去一些,几近扭曲的我,在面临着永恒而又俗气的话题时,几度想起你无奈而又绝望的问我到底还是不是我,终是在漆黑无光的夜第二次抓住了那一点同样的光亮,再次作出了同样的回到你身边的选择,而你在痛彻心扉之后毅然也选择了重新开始,想起这一年,在几近绝望的时刻,痛定思痛,而后峰回路转,终于在岁末实现了年初的小目标。当真,有心栽花花不成,无心插柳柳成荫。

      另外一个小目标自然又化为泡影,因为动荡,所以,以后再说……

      那一年,你在巨大的悲痛之下依然完成了职场的提升,并开启了专升本和中级会计师的试炼之旅….


      2012年我的小目标是下一年升到上市公司副总。

      那一年,经过上一年年初的冲高回落、年中的横盘调整,年底的阳线突破,让我明白了当年的主基调是盘整。过程中,几起几落,走出震荡行情,从如履薄冰到驾轻就熟,从身心俱疲到信手拈来,从满腹委屈到扬眉吐气,期末走了一根长长的大阳线,顺利完成了职场的第二次转型,几经波折终是搞定了运营,为来年的副总位置奠定了一定的基础,于是便对了来年有了更大的期待。

      另外一个小目标依然被忽略了,因为忙,所以,再等等…….

      那一年,你在满怀失望的时候却意外的收获了中级会计师的喜讯……


      2013年我的小目标是升到上市公司副总。

      那一年,希望越大,失望越大,阶段性的看透了一些事情本质之后,有时候,看得太透不是见好事,但是这个过程,却是必须的??刂撇蛔〉幕巢挪挥龊陀粲舨坏弥荆宋首约浩臼裁?,还是凭什么,好在划出一笔不菲的收入,实现了另外一个小目标,可是却在即将到手的时候又毅然放弃,转而另外一条滑铁卢之路,在经历了职场第一次主动性选择阵亡之后,没想到,只用了3个小时就好了。索性在家第三次待业,顺便带带孩子,修身养性;并且做了人生职场上的第三次转型,迈入了人力资源领域,但是一切却要从零开始。

      另外一个小目标却被一拖再拖,因为忙,所以,再等等…….

      那一年,你满怀期待的参加了专升本的验收之旅……


      2014年我的小目标是三年内达到大公司HRD的水平

      那一年,是苦逼的一年,是郁闷的一年,是困惑的一年,是摇摆不定的一年,是家庭危机的一年,是职场?;囊荒辍N弈蔚奈遥缓醚≡袢プ灾耍匆馔獾脑谘靶睦碜裳墓讨薪崾读酥俺〉牡诙还笕?,从而才开始真正开启了HR快速成长之路。

      另外一个小目标却被一拖再拖,因为忙,所以,再等等……

      那一年,你在职场上再次知难而进,同时收获了学士学位,并开启了另一段艰辛的历程——注册会计师……


      2015年我的小目标是两年内达到大公司HRD的水平

      那一年,是先苦后甜的一年,是爆发的一年,是苦尽甘来的一年,职场第二次超高强度的学习,工作,交流,8个月的不懈努力,终于迎来了心灵上真正的突破,其他的自然水到渠成,忽然真正明白了很多之前一直以为明白却实际当时还没明白的浅显易懂却又是人生至理的道理。

      真正明白职场的第一位贵人对自己的知遇之恩;

      真正发现了自己之前的浮躁和肤浅;

      真正悟出7年前第三次创业失败的必然;

      真正明白了当时亲戚对自己说的“好高骛远”;

      真正发觉世界上所有的“怀才不遇”根源是根本就没有才;

      真正发觉真正的幸福是来源于“一切的问题来源于我”。

      另外一个小目标却又被拖延了,因为忙,所以,再等等……

      那一年,你不得不咽下注会失败的苦涩,但是却选择了MPACC之路……


      2016年我的小目标有个合伙创业的根基。

      这一年,过的很快,似乎还在眼前,得失却看的越来越淡,信念却越来越坚定,因为,很幸运的找到了可以做一辈子的事,18年前初四的一个夜晚与后来的结拜兄弟的一句戏言就明确的人生的第一个大方向,偶尔忆起高中很老成的一哥们,在社会上打拼过很久以后说的一句江湖越老,胆子越小?;叵肫鹫?8年动摇过,仿徨过,犹豫过,但结果却是胆子越来越肥,胃口也来越大,终是磕磕绊绊的摸索,不断的变换尝试寻找通路,觅得了那条看似有效的路径了。剩下的就只有两个字——执行!

      于是又迸发出了第三次超高强度的工作,学习,甚至都挤走了很多交流的时间。

      然而,另外一个小目标却又被拖延了,因为忙,所以,再等等……

      这一年,天赋并不是很好的你在包容这个四世同堂的家庭的同时,还得兼顾支援分居两地的我和个人的学习、工作,期间几度因为用脑过度而进了医院,却依然只是换来心里没底的MPACC试炼……


      2017年我的小目标:

      谋事在人,成事在天的一年。

      1月份前做好每一件想做和该做的事;

      2月份前过好年,做好每一件想做和该做的事;

      3月份做好每一件想做和该做的事;

      4月份做好每一件想做和该做的事;

      5月份前都不发朋友圈,做好每一件想做和该做的事;

      6月份做好每一件想做和该做的事;

      7月份做好每一件想做和该做的事;

      8月份做好每一件想做和该做的事;

      9月份做好每一件想做和该做的事;

      10月份前减掉20斤,做好每一件想做和该做的事;

      11月份只做好一件事——为你补上白纱衣;

      12月之前与一群志同道合的人搭建一个平台。

      而我知道,你在等我帮你实现你的小目标。


      是的,是时候了,是时候不忙了,是时候不忘了,是时候手头宽裕了……

      对着镜子看着这些年的白发,耳边回想起伙伴早上第N次半开玩笑的让我染染头发,我说,这种半白半黑就是流行…….

      此刻,窗外飘着淅淅沥沥的小雨,打在窗棱上,溅起了看不见的水瓣,耳边传来那首熟悉的《红尘客栈》,默默地写下了2017我的一个小目标:

      ——为你补上白纱衣……

40

8

24

此文已参与投稿活动

为2017定个小目标

本期征文主题:《为2017定个小目标》,分享你的2017新年计划。你可以选取其中的一个计划,或者其中的一部分,哪怕只是一... 我要投稿>
春天里的白百合

24楼 春天里的白百合

好感动,看完眼眶湿润了。
这么的用心用情,一定会幸福一生!

2018-02-02 16:31:33 回复 赞(0)
魚缸里旳貓

23楼 魚缸里旳貓

曾几何时

2017-07-17 18:48:14 回复 赞(0)
李文0924

22楼 李文0924

洁白的婚纱
手捧着鲜花
美丽得像童话
......................
好幸福

2017-07-17 15:14:11 回复 赞(0)
李文0924

21楼 李文0924

得妻如此,夫复何求。

2017-07-17 15:12:09 回复 赞(0)
叶叶叶子

20楼 叶叶叶子

#赞赏# 我要见证哦,啊哈哈,快啦

2017-04-26 16:26:59 回复 赞(0)

元辰老师

@叶叶叶子:没看我现在风雨无阻的运动健身吗。已经2周多了。到11月肯定没问题的

2017-04-26 20:07:01回复

叶叶叶子

@迷迷茫茫xybz:才两周多嘛,我怎么记得好久了

2017-04-27 09:51:12回复
茅班班

19楼 茅班班

#赞赏# 恭喜获得本次征文优秀作品!欢迎再次参加其他主题的征文!

2017-02-16 09:06:06 回复 赞(0)
辰丽丽

18楼 辰丽丽

祝福祝福!咋看你家太太很不容易呢,情不自禁想让群主多多体贴她。

2017-01-14 12:24:08 回复 赞(1)

元辰老师

@辰丽丽:谢谢

2017-01-15 11:05:25回复
蘑菇童童123

17楼 蘑菇童童123

2011年你出轨啦?呵呵

2017-01-12 14:37:48 回复 赞(0)

元辰老师

@蘑菇童童123:想象力很不错,不过看文不仔细,呵呵

2017-01-12 18:23:59回复
魚缸里旳貓

16楼 魚缸里旳貓

默默支持的小白!

2017-01-11 18:27:11 回复 赞(0)
Abeei

15楼 Abeei

祝福祝福~

2017-01-10 18:02:05 回复 赞(0)
qiumengying

14楼 qiumengying

而我知道,你在等我帮你实现你的小目标。不知道为啥,看到这句话,泪崩

2017-01-10 14:51:01 回复 赞(0)
弦影

13楼 弦影

看了文章后最大的感动是你太太的坚持和隐忍,为你们的努力点赞!

2017-01-10 09:19:47 回复 赞(0)
晴荷

12楼 晴荷

为什么还要等到11月份?我都等不急啦,哈哈哈

2017-01-10 08:34:26 回复 赞(0)

元辰老师

@晴荷:控制身材,给能做的最完美的一面。呵呵

2017-01-10 09:21:06回复
若伊

11楼 若伊

赞坚持不懈的拼搏

2017-01-10 04:34:06 回复 赞(0)
若伊

10楼 若伊

2017-01-10 04:32:42 回复 赞(0)
jun0630

9楼 jun0630

#赞赏# 迷茫帅哥,好帅啊,还没有看文就过来点赞~\(≧▽≦)/~啦啦啦,够支持你吧

2017-01-09 22:16:14 回复 赞(1)
安茹

8楼 安茹

给我的朋友们转了你的这篇文章,这样给他们介绍的:且不看文章里的儿女情怀成分,但看作者和他太太的那股拼搏劲儿,值得我们每个人学习。ps:请原谅我那样说你的目标,完全没有不尊重的意思。希望今年你一定要实现你的小目标哟!

2017-01-09 13:42:10 回复 赞(0)

元辰老师

@瑞宝719:谢谢,承你贵言,一定实现?。。?/p>

2017-01-09 16:05:48回复
星尘的尘

7楼 星尘的尘

我也要定一个小目标

2017-01-09 09:19:10 回复 赞(0)
肉肉的是Z文莉

6楼 肉肉的是Z文莉

十一月份会不会有点冷呀、哈哈哈、

2017-01-09 08:47:55 回复 赞(0)

元辰老师

@次肉肉:这边刚刚好,呵呵

2017-01-09 09:55:06回复
茅班班

5楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,特此奖励10个茅豆!

2017-01-09 08:45:20 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

中国HR系统性私教辅导模式创始人,专注于实战型高阶HR的培养。培养出上百名年薪30万+HR职业经理人,最高年薪150万,..
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
44分钟前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
47分钟前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
1小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
1小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
2小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
2小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
2小时前    热点资讯
【人社日课】社??芤斓厥褂寐??
3小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
20小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
20小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
20小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
20小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
20小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
20小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
20小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
20小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
20小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
20小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
20小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
22小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
22小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
23小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
23小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
23小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私?;し桨?/div>
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
4天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
4天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
4天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
4天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
4天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
4天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
4天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3085 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 2

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
法国伦理巜公共汽车| 公日日躁我和公乱小说| 《夫妻快乐宝典》| BOBO浏览器老司机模式改版特..| 女班长主动给我她的手机号码 | 亚洲尺码和欧洲尺码的区别在哪在..| 下面的小嘴又饿了| 言教授要稳住肉馅小水饺笔趣阁| 八戒八戒电影在线看免费观看8 | 欧美《禁忌5》| 暴躁老妈全集观看免费版| 是空无限传媒免费观看电视剧 | 《厨房激战5》完整版在线观看 | 午马影视免费观看电视剧| 《请好好疼爱里面》免费观看 | 九妹网| 成品PPT网站大片入口| 老公不在小叔子当老公| 女人吃男人鸡要多久恢复| 儿媳妇免费播放全部电视剧| 小正太主动要求戴肛塞尾巴的小猫| 大雷QQ弹弹摇晃| 《办公室高潮秘书2》电影| 窝窝影院在线观看免费播放电视剧 | 日本簧片在线观看| 《偷吃爸爸的擎天柱》电影在线看| 他用舌头给我6次高潮| 性火| 完美上司短剧免费完整版| 4399在线观看免费高清电视剧| 法国版《灭火宝贝》中文翻译| 《厨房韵母2》动漫下线了吗 | 巜禁忌7》A片| 摸摸大扔子图片真实| 初次尝了销魂少妇邻居| 《女教师的味道3》在线观看| 黄文| 我的妈妈正在厨房里做饭英语 | 一边吃奶一边添P好爽视频| CSGO网站开箱推荐| 儿媳妇长太漂亮免费观看电视剧