在这个倡导互联网+的时代，未来属于人资从业者中懂信息技术的人，E-HR也正是促进人资从业者掌握信息技术的一个手段，也许不是唯一的手段，但却是非常必要的手段之一。
随着科技的不断发展，在这个信息化时代里面，企业已经无法脱离科技的潮流，慢慢的由旁观者变成其中的参与者，将其运用到企业管理中。
当人力资源的事务性工作占据了一日工作的主要，繁多且琐碎，无论是纸质资料亦或是电子版资料是那么的让人抓狂，这强迫着我们必须对其进行系统的管理和统计，以便后期人力资源的决策做基础，而依托如今的互联网技术则是我们解决这类问题的首选。
利用互联网储存信息的便利，既不像占用纸质资料占用大量物质空间，且需要为纸质资料的保管付出大量的人力物力财力；利用互联网信息共享的优点，使你无论在何地，只要能连上互联网就能办公，犹如一个网上办公室一般，只需一台电脑与网络。
E-HR，便是依托此并结合人资的实际进行设计与完善，把人资从业者从繁琐的事务性工作中所拉扯出来，将人资由传统管理转变为信息化管理，极大地提高人资从业者的效率。
只是，如此的办公是否只有利而无害呢？众所皆知，普罗大众更认可“”白纸黑字“，认为”“白纸黑字”更具有一定的权威性，它是真实可信的，上级还可以直接在纸上圈阅或作批示。当我们发生劳动纠纷闹上仲裁时，仲裁更加相信的是纸质版的资料。我们又该如何自处呢？有些头疼。
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刘不是
曹锋
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
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1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与征文，特此奖励10个茅豆！
未晨
@红领巾：我哭，我投错文章了
未晨
@红领巾：要！必须改。我能先撤了文章然后写完新的再投递吗？
茅班班
@未晨：最简单的方法就是你在这篇文章里进行修改，把文字内容改成你要投稿的内容就可以了！