一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

痛苦总会过去

作者 Alice王老师 2016-12-21 14:50 1505
此文已参与投稿活动
我的2016
本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。  我要投稿 >

     每天上下班路上,都会经过公司楼下的银杏树旁。我眼睁睁看着银杏树经历了春夏的郁郁葱葱,秋冬的金黄灿烂,同时也就知道了一年过去了,它们也就成了一年光阴的见证者,而我也同样见证了它们的生长过程。不知道为啥每次看到,随风散落的片片金黄,看着日渐稀疏的树枝,我总会想起白居易的诗句:离离原上草,一岁一枯荣。也许我心中更想看到的是春风吹又生的景象吧!

     经历了这两天的重感冒,看到各地的雾霾情况,我觉得人真的只有在生病时候才知道健康是多么值得珍惜。常常在想人究竟是为什么而活着,在有限时间和精力内我们怎样才能做得更好。也许每个人在内心都会有不同的答案,我的2016注定不是波澜不惊的一年也许经历了些许挣扎和迷茫,可时过境迁后发现很多事情并没有想象中那么难。很多事情坚持了,总会有个结果,不管结果是否尽如人意。正所谓功夫不负有心人。

      痛苦总会过去,纠结半天都没想好这篇文章的标题,正好想到听到一个小故事本来是讲给儿子听督促他学习的,今天作为年终岁末时候借此征文机会与大家分享。有一个很厉害的画家,他的画看上去跟真的一样,人们都很喜欢。后来画家年纪大了,生病住院了还坚持画画,看到他带病坚持画画的样子心疼不已,可他却说没什么,痛苦总会过去的,而美丽会永远留下来。他隔壁住了一个得了白血病的小女孩。她偷听到医生告诉她妈妈,除非发生奇迹,否则,她的身体很难好起来。天气一天天赚转凉了,隔着病房能看到窗外有一棵树,树干很粗,孤零零地长在院子的角落里。小女孩想:树上的叶子越来越少,我的头发也快要掉光了。等到哪一天叶子掉完了,我也要离开这个世界了。想到这里,她心里很难过。

      每天小女孩躺着床上,看着窗外的树,心里默默数着树叶。天气一天天变冷,叶子也一天天落下,树上的叶子越来越少。直到有一天,树上只剩下两片叶子了。小女孩自言自语道:“只有两天了,我就要死了。爸爸妈妈会伤心不?老师同学会难过不?你们别难过了,以后我会听话,我上课认真听讲,我乖乖吃饭,我锻炼身体,我再也不惹你们生气了?!庇止艘惶欤魃嫌值袅艘黄蹲樱皇O伦詈笠黄蹲恿?。明天我就要死了,我会看见曾祖母吗?她生气最喜欢我了,我应该明天就能看到她了。再见,大树!再见,所有认识我的人?!毙∨⑿睦锬畹?。她感觉什么疲惫,闭上了眼睛,觉得体内的省级也在逐渐消散,似乎感觉到某种召唤,周围十分宁静。

      又过了一天,小女孩睁开眼睛,习惯性看向窗外,最后那片叶子居然还在!又过了一天,那片叶子还没掉!“叶子真坚强,我也要像它一样,坚强起来!”她忽然有种感觉,觉得自己可能不会死,体内有一丝生机慢慢地延伸。过了两个星期,那片叶子还在,小女孩的病情一天天好转起来。这天中午,窗外阳光很好,小女孩惊奇地发现自己居然没能坐起来并下地走路了!她来到院子里,看到那棵树,奇怪的是舒爽么有一片叶子??伤氐讲》浚纯醇巴馐魃系哪瞧蹲踊乖?。她走到窗前,仔细打量着,颤颤巍巍地伸出一只手,摸了一下。原来,那只是一幅画。

      小女孩问护士阿姨这是怎么回事。护士阿姨告诉她这幅画是住在她隔壁病房的一位画家画的?;抑懒诵∨⒌墓适潞?,在她临终前每天画一幅画,都是画的院子里的那棵树。其实院子里的树,叶子早就掉光了?;遗滦∨⑸诵模腿没な拷幕以谂⒌拇扒?,每天换一副。直到他画完最后一幅画,就是小女孩现在看到的这幅画,他就去世了。

      这样的故事不知道算不算鸡汤,但至少在这样寒冷的冬天里给我带来了些许温暖。最后和大家共勉:痛苦总会过去,而美丽会留下来。(冬天容易感冒喝鸡汤据说可以防感冒,所以我还是喝了这碗鸡汤。这样的故事希望大家喜欢,不喜欢的就略过吧!呵呵,反正不会中毒的,喝不喝随你们咯!哈哈)

    

1

收藏

1

此文已参与投稿活动

我的2016

本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。 我要投稿>
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,分享!特此10个茅豆奖励!

2016-12-21 16:18:12 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

热爱阅读和分享职场心得体会,三茅打卡专家,一级人力资源管理师(微信:15800607723;加好友请备注:三茅 微..
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
10小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
11小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
13小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
14小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
14小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
14小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
14小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
14小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
14小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
14小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
14小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
14小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
14小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
14小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
15小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
15小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
15小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
15小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
16小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
17小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
17小时前    热点资讯
【人社日课】社??芤斓厥褂寐穑?/div>
18小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 32 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 40

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《厨房激战5》完整版在线观看| 为什么男的用手抠女的信道| AAA成人片爽久爽久爽| 憋尿白丝小肚子凸起高冷知乎| 坤坤寒入桃子里电视剧免费看| 兄妹客厅当父母面爱叫啥| 天美传媒有限公司宣传片| 黄金网站9.1免费入口| 国产免费观看高清电视剧| 《丰裕纵横杨玉环》| 男J进女黄性色AV视频| 黑科网 今日黑科独家爆料| 桃枝气泡小说全文免费阅读| 轮流和两个男人一起很容易染病吗| 吻戏高潮| 罗明珠| 麻豆传媒| 欧式少女16集全免费观看电视剧| 《巨大荫蒂》免费| 《完美邻居2》电影在线观看| 禁播伦理黑人2| 诡秘之主 小说| 女主被兄弟三人轮流欺负的小说 | 大雷QQ弹弹摇晃| 《酒店激战》动漫1-5集免费观.| 青丝影院大全免费2023年新版| 地下室SMS录制的全部内容| 英语班长乖乖挽起裙子怎么| 女性一晚上3次纵欲导致不孕| 中字《喝醉的丈夫被结城送回家》 | -区二三国产好的精华波品牌介绍| 爱上兄弟的母亲6集免费观看| 共享女儿小诗1~10章的背景资..| 美女被咬小头头视频大全图片 | 玩隐私位置游戏| 中字HD人妻の亂倫2| 巨乳童颜| 《开裆裤》法国1980年| 丁字裤阴唇肥大的地方叫什么| 自行车小故事| 黑色蕾丝包臀紧身连衣裙