案例一的看法：
1、小A作为人力资源主管，在升职后第一时间应对公司所有员工进行一定的了解。
2、在推行生日福利前，必须先统计好公司所有员工的生日信息，避免漏办或者未在生日当天举办等等。避免好心做坏事的事情发生。
案例二的看法：
1、小李在不同的公司任职，同属岗位但工作量却不同。是由于两家公司人力资源管理的模式不一样造成的。前一家使用的是传统的管理模式，后者使用的是电子化管理模式，与时俱进，简化了工作流程，提高了工作效率。
2、电子化办公提高工作效率，节省大量的时间。让小李投入到公司的各项活动中，了解公司的经营意图后可给老板提供更多的依据。让小李的角色进行了转话。
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