1、作为HR主管必须对公司的人力状况了如指掌。分店在异地,而此公司还未做到电子化办公,还在使用传统的纸质化办公,在一定的程度上会造成工作上的迟缓。作为HR主管,单靠人事专员简单的工作报表很难全面并及时掌握企业人力资源各种数据,更无法给老板提供准确有价值的信息。
2、因人员的离职而造成高管漏缴社保,是都有作为HR主管未做好人员的储备工作;新进人事专员刚入职公司对好多事务并非全面了解,若交接工作做不到位,容易造成疏忽,可能会给公司带来不必要的经济损失。对于上述案例所述,最终的原因是由于HR主管在管理上不足造成的。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜