本身个人和所接触的公司都没有用测评工具做面试，我想的如下：
1、根据不同岗位来界定是否需要测评，如技术性较强的岗位可直接做技术面试，另更看重软实力的岗位可以选用合适的测评工具；
2、使用测评工具是需使用者熟悉工具的优势、方法与弊端，我可能也是大多数公司没有使用的原因；
3、只能参考、不能绝对的说明问题，不可过分依赖；
4、占用较长的面试时间，增加面试成本；
5、倾向批量面试的时候做筛选，最后做出评估报告，说明优势及不足；
6、我没有用过，但我参加过一些测试，通过选项你就能了解哪个对你更有利，就会违心而选择；
7、现在市面上冗杂的工具，需要HR做好选择，避免造成更大的负担；
就这样，继续努力，好好学习，去把文章里说的各个测评工具都了解一通~
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