2016对我来说是迄今为止成长最多的一年。
毕业头两年年毫无目标地胡乱找了两份工作，之后零基础进入现在的企业做HR，每天按部就班地办着入职转正离职，打打考勤，做做异动报表，没有职业规划，混吃等死，反正天塌下来有总监和主管顶着。
然后到了今年1月，总监离职了，人心惶惶地过到7月，主管也离职了。
那个时候，差不多觉得天是真的塌了呀……
原来基本连照面都不会打的总经理忽然就直接和我对接工作，让我“从人事的角度给出你的意见”。
——我、一个混吃等死两年半的人，甚至连人资六大模块是哪六个都还讲不出来呢。
本着“我就是个专员也没拿这份钱，做成了算我厉害，做不成是你们指导有问题”的想法（我知道这么想是不对的，自我安慰而已），没办法，硬着头皮上呗。
懵圈的7月结束后，8月开始意识到自己不单单只是个办理异动的专员了，再往后开始有安排分配工作的意识，逐渐开始有“管理”的概念，逐渐承担起了自己作为部门（代理）负责人该承担的责任。
然后11月开始到处找资料学习人力资源的知识，接着就来到三茅啦！【现在写着怎么觉得顺序有问题……
因为我是半路出家，感觉自己要学的东西太多太多，眼前的知识和信息量都是爆炸性的连锁反应，随便点开一个连接又是一个没接触过的新知识，根本吸收不过来，很急，有的时候会觉得焦虑。
每天晨会结束后就忙着来三茅打卡，看各位大咖的分享和解答，然后拼命琢磨适不适合咱们公司？该如何变幻套用在咱们公司身上？该如何改进自己？日常工作结束后拼命读着三茅下来的资料，老板出去培训带回来的书（天天看贾长松，真是受够了）。前两天买了三级的书刚收到，也准备开啃了。作为一个极度讨厌课本知识只看闲书的人，根本想象不到自己会发生这样的转变。
人事工作三年，前两年半基本都是在划水，只有近几个月，真真正正地感受到了自己是个HR，在做HR的事，用HR的思维在思考。
同时，我发现自己喜欢上了这个职业，喜欢的事做起来很让人开心呀。
虽然我仍旧社交障碍，不擅长沟通，嘴笨，反应慢，但是比起年初的我，我有很大的成长，真正地走上了HR的路，并且准备坚持做下去。
祝自己越来越好?( '▽' )?
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1楼 茅班班
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