一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 2016改变不大,2017我也不怕

作者 活着的木头人 更新于:2016-12-09 17:00 2056
此文已参与投稿活动
我的2016
本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。  我要投稿 >

  这段时间一直想写点什么,看着四处都在提醒着我:2016要结束了。

  我翻开去年年底写的16年计划,10个,赤裸裸的摆在我面前,看了看,好像只做到了2个:遇到另一个他;学会有频次的反省自己。其他的就不提了吧,毕竟都没做到。索性还好,实现的那2个让我改变了不少,所以2016年对我来说像遇见了另外一个自己。

  我的改变并不大:

  1、我依然从事着HR的工作,并未升职也未加薪。也还是只有二级证。

  2、我依然做着前年刚入职的模块,并未在其他模板涉世很深。

  3、我依然过着朝九晚五的生活,不像15年那么加班加点让自己身体越来越差。

  4、我依然心怀着梦想,依然感恩对每个人,依然坚持工作日的晚餐都自己做,我依然会对未知的事务好奇。

  5、我依然对自己HR专业能力感到羞愧,我想学的太多,依然在摸索着适合自己的学习方式,尝试着看三茅里大咖们的打卡或总结,尝试微课,尝试线下培训课,尝试沙龙,尝试各种微信群的分享,尝试模仿别人的学习方式。

  6、我依然相信就算爱我的他出现了,我也不能丢了自己,我仍然要学习、要进步、要越来越看清自己。

  是的,我改变并不大,那是因为所表现出来的没有实质的变化,可其实我在悄悄的变化:

  1、我开始接触职业规划这块领域,听了几次线下沙龙课,结交了几位优秀的老师还有志同道合的伙伴,他们浑身上下好像都是光。

  2、经过几个区域的企业文化培训还得了集团的最佳奖,发现自己有些方面是可以突出的。对,还有年初去集团总部参加集团的年会表演节目。

  3、我知道部门分工明确,领导不会让我去做其他同事在做的其他模块,所以我去看微信群内其他伙伴的分享、去慢慢观察同事的工作方式、去学大咖们的工作思路,我不想让自己成为井底之蛙,也并不想一冲动就裸辞,我知道机会总会在我做好准备时候到来。我开始在HR群里跟同行激烈的交流,可以比较专业或理性的回答我擅长模块的问题。

  4、我在内心开始原谅那位在14年计划创业时候带给我痛苦跟失望的合伙人,我学会原谅学会总结也学会放过自己。

  5、我学会和男朋友相处,学会如何去爱一个人及回馈别人对你的哎,学会沟通学会管理自己的情绪,毕竟在谈恋爱方面没遇到他之前我情商极低。

  6、我开始珍惜与爷爷奶奶外公外婆他们老人的相处,也告诉自己要做好跟他们道别的准备,毕竟之前一想到他们或许离开我就会哭。

  7、我开始强迫自己只要晚上不跟朋友会友就去健身,频次要保持在每周至少4次,毕竟去年受够了无休止加班后身体带来的痛楚。

  当然我还有些遗憾:

  1、16年还是没带爸妈去旅游。

  2、16年并未把自己想买的小公寓买下。

  3、16年没给父母分担很多经济上的压力,之前想的是16年弟弟在大学的生活费就我来出的,可发现目前的薪资养活自己好像刚刚好。

  4、16年没有坚持打卡的任何。

  5、16年没有把培训师的证考了。

  6、16年没有坚持每天早起,到现在感觉自己都还是换了懒癌。

  是啊,遗憾总会有的,多多少少而已,毕竟我还是算90后,还是算的上年轻,我只能这样安慰自己,哈哈,所以我不怕啊:

  1、我不怕目前公司紧张的氛围跟明年严峻的形式,我知道做好自己本职工作才是关键,工作也不代表一切。

  2、我不怕现在马上我要写的明年那10个我计划完成的时候会不会都达不到,毕竟能比今年进步就很好。

  3、我不怕自己或许很忙又或许很闲,毕竟知道我还有很多书要看,还有很多大咖要去崇拜(16年超级偶像是波波姐),还有卡要打,还有很多课想听,还有很多人想认识,还有很多地方我想去。

  4、我不怕考证券从业资格证,我不怕去学职业规划师的课,我不怕在明年某天发现自己并不适合这个公司时候选择离开,毕竟我在不断接触不断尝试。

  5、我不怕或许明年我将要步入婚姻的殿堂,那座别人说的围城在我看来应该是个迷宫吧,带着未知去走带着未知去经营带带着未知去制造惊喜。

  可是说到底,我太期待2017,期待自己的改变,期待给自己的惊喜,期待行动比脑补多效果比规划大的那个2017。

  加油加油,明年这个时候我再来看你!


2016改变不大,2017我也不怕

8

4

2

此文已参与投稿活动

我的2016

本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。 我要投稿>
candy熊

2楼 candy熊

加油~

2016-12-12 18:06:31 回复 赞(0)
茅班班

1楼 茅班班

谢谢参与征文,分享!特此10个茅豆奖励!

2016-12-09 17:21:05 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
少说多做。未必是对的
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
4小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
5小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
8小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
8小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
8小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
8小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
8小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
8小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
8小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
8小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
8小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
8小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
8小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
9小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
9小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
9小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
9小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
11小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
11小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
11小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
12小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4083 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 28

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 32

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
国产少女免费观看电视剧大全| 18款成品短视频APP下载量| 九九影视在线观看免费最新电视剧| 金钟国| 久旱逢甘霖(父女)笔端| 《帐篷里的秘密》动漫| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 老公你好棒啊我好爱你| 饭桌上张开腿给公| 苏畅| 儿媳妇长太漂亮免费观看电视剧| 《不再是朋友的夜晚第二季》| 女性左腿又开腿肚子视频大全| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 搞笑视频| 欧美风高级情侣ID| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 暴躁少女CSGO高清观看方法| 今日看料-今日看料每日更新| 暴躁少女零九CSGO| 情满四合院 电视剧| 0.洞洞饿了1-36集全免费| 《老公今晚我加班》日剧| 我在公车被蹭水后当晚就来了月经| 《厨房韵母2》动漫下线了吗| 女人荫蒂被添全过程A片免费| 不戴套干新婚少妇小琳| 二人世界高清视频播放| 搜酷| 男生女生一起愁愁愁电视剧在线观.| 舒淇与黑人性猛交| 我在公车被蹭水后当晚就来了月经 | 《麦子的秘密2》在线观看| 真爱禁区| 徐婷被房东揉到高潮的视频| 欧美风高级情侣ID| 恋爱之瘾完整版在线全集免费观看| 老公不在小叔子当老公| 簧片在线观看| 年轻的女学生| 苍井空