我的2016

作者 lailina 2016-12-05 15:42 932

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我的2016

本期征文主题：《我的2016》，欢迎您来总结你这一年的收获与成长！让我们去品味岁月的甘甜，收获成长中的快乐。我要投稿 >

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我是一个很懒的人，缺乏恒心和毅力，对自己的未来没有明确目标和规划。大学毕业之后的七八年，感觉自己的日子几乎可以用简单的重复来形容。我明白人生如逆水行舟，不进则退，因此内心深处总有不安，但一直持续着蒙昧的状态。好像我所就职的几家单位中，无论是上司还是同事都无法成为学习的榜样，同事比我还安逸，空余时间不是淘宝就是小说，上司几个都不懂也不讲专业，可能很多中小型公司的部门负责人都如此，基本上人事部都停留在人事事务处理阶段，下属只需要做日常人事事务，部门负责人自己也没更高的作为和想法，老板也没提出更高的要求。就这么混着过了好些年，知识能力基本不见涨，自然薪资也基本不见涨。

2014年一次偶然的机会与三茅结缘，从此我的生活开始充实起来，我的奋斗目标和路径逐渐清晰起来。我上班的时候基本上每天都会看看大卡们的打卡总结，时常欣喜的跟同事说：“你有没看今天的打卡，我觉得好巧，你看下内容，不就是我们前些天工作上遇到的情形嘛！”工作上，其实经常会碰到一些问题，我们经常没有去深究问题背后的原因或解决问题的办法，于是只会停滞不前。三茅的打卡成了促动我思考总结工作的源泉，有时工作一忙顾不上看，老班不离不弃的重复提醒督促着，有时不免心生惭愧。现在如果隔几天没看打卡总结，总觉得少了点什么，心里不踏实。

2016年我毫不犹豫的购买了三茅V课，花那么少的钱，可以听到五十几节与自己所从事工作和专业相关的前沿课程，都是很不错的讲师，有些甚至是很知名的讲师，我觉得这个性价比真是没得说了。全年的课程基本上把HR领域很多核心的内容都覆盖了，从深度来说，大多数都不算深，适合专员和主管级，当然，很多经理可能在某个模块比较深入，但广度上可能还需拓展，这种需求我觉得也是符合V课的。除了V课，三茅又推出不少精品系列课程，全都是性价比很高的，有这样的平台，真是HR界的福祉。呵呵，我写着写着，感觉估计有些人会以为我是三茅的托我的2016 。其实为了验证我是不是托，很简单的，因为三茅有太多免费的高品质福利了，点开好好看看就知道了。

2016年，我买了很多书，大多数是77大白兔（赵颖老师）推荐的书单里边的书。我还参加了77创建的HR晋升社群。77是我在三茅遇到的，是所有大卡里边，我最钟爱的。如果你看了她的书《一个HRD的真实一年》，你一定会明白我为什么钟爱她，相信很多人跟我一样，她的书在当当一上架就卖断货了，这就是最好的证明。在77创建的晋升社群里边，结识了一帮积极上进的伙伴，我们一起听课、一起分享、一起做作业、一起探讨工作中遇到的问题。77既给我们总结了HR知识体系，HR工作中的高频问题和棘手问题的解决方案、也从沟通、时间管理、逻辑思维、写作等软实力提升方面给我们做了独到而精炼的讲解。还有很多宝贝我就不说了，总之，在三茅我遇到了精神导师和学习导师。当然，除了77还有很多，比如沙燕飞老师（工伤处理方面很擅长，书写得很棒）、赵萱老师（薪酬管理方面很擅长）、齐涛老师（EXCELL应用方面很擅长）、冼律师（劳动关系管理尤其擅长）、徐胜华老师、BOBO老师等等……现在基本上，工作上遇到哪方面的问题和自己的不足，我就在三茅找哪方面擅长的老师，可能是听听他们的课，看看他们的书或者专栏或者打卡总结。

2016年因为有三茅的各种带导，让我从多条可直接供选择的学习路径中发现适合自己的学习路径，这些路径省钱又省力。今天这篇文章一来要感谢三茅这样的平台和为这个平台辛苦付出的所有幕后人员，二来要感谢平台上所有贡献着智慧和汗水的大卡们、导师们，三来要提醒自己加紧步伐跟上不断前行的人，我在2016比以往多听了好些课、多看了一些书，多做了一些深入思考，但还远远不够，一是数量上还远远不够，二是，知识经验需要转化，我转化得还不够。

2017年，我一定要比2016年更努力才行，学习计划参见三茅课程计划我的2016

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