小半年的小小事
2016年6月25号，武汉下起了大雨，我拖着行李箱，从走出宿舍的那一刻到坐上火车后的几个小时，泪水伴着雨水，从未间断。从此，告别了朝夕相处的室友，告别了情感深厚的同门姐妹，也告别了二十年来的校园时光。
7月8号，第一次来到深圳，刚下高铁，看到步履匆匆的人群，突感压力扑面而来。但是想到自己即将在这座城市工作生活，心里就充满了无限的憧憬和向往，因为我相信，自己在众多offer中选择的企业，定能让自己收获成长，可是，现实给的，更多的是惊吓，而非惊喜。
小激动
公司在16年的校招中席卷全国各大高校，最后选择了50名从985/211名校毕业的研究生。未来公司之前，所有人应该都像我一样，对即将工作的公司充满了无限的憧憬，也对自己的未来充满了无限的期望。激动，在还未见面的邮件沟通中就无法掩饰了。
小吐槽
然而，来到公司的第一天，吐槽的因子就弥散开来。公司没有足够的场地举办一个容纳50人的欢迎会；领导做事喜欢拖延，往往到最后一刻才下决定，每次都让下属措手不及；公司管理有点小混乱；公司所有人员通讯录保密……诸如此类，自从来到公司，我每天接收到了从周边散发出太多的负能量。但是我还是不停地提醒自己，初入社会，要保持好心态，不要去想太多，先不要抱怨环境，把自己做好再说。公司搬迁我们是中流砥柱，前台走了我们轮流做前台，分担行政的工作，对此，我没有怨言。
小失望
可是，更多的时候，面对现状，心里面的小失望还是挺多的，我原本以为，作为人资新人，17年的校招我们虽然不是主力，但领导如果有育人的意识，应该还是可以带我们去打打下手的吧，可是，从9月份到11月份，三个城市的十所学校，除了联系校招场地，准备物资，领导完全没有让我们去现场长长经验的想法。公司的很多制度都很陈旧，好几次向领导提出更新制度，但是未得到任何反馈，我每天坐在办公室里闲着，内心真的很煎熬。
小惊吓
9月28号，总监突然找我谈话，我就意识到公司近来可能会有大动作。当时内心很煎熬，想到刚来深圳三个月，如果就被辞，户口怎么办，新工作怎么找，房子怎么找。很多时候都在苦笑，校招时明明有更好的去处，为什么要给自己挖这么大的一个坑，可是再多的后悔也没用，能做的，就是要一步一步从坑里爬出来。最终的结果，我虽然没走，可是我的同伴们，有20%是因为所谓的考核不通过被迫离开，有20%因为伤透了心主动请辞。我知道，作为一名人资专员，公司的裁员是很正常的一个现象，可是每天看着跟自己一起进来的小伙伴们一个个相继离去，心里实在不好受，好在他们都找到了比现在更好的工作，真心为他们感到高兴。现在想来，毕业之后，社会给我们上的第一课，实在太刻骨铭心了。
小无奈
五个月的时间，我来到公司接触到的和人资相关的工作实在太少。原因之一是公司的人事制度本来就很不健全；原因之二是领导不愿放权，不太信任下属，所有的事情都亲力亲为，我们能做的，就是跑腿：给领导买个烟买个酒，或者是去某个地方拿资料。跑腿没关系，无法忍受的是为什么每次都是急匆匆地下命令让我们去买这买那，平时的时候难道没有规划，没有相应的常规物资储备的意识吗？
我知道，我们这个职业，有很多无奈，印象最深的一次是分公司的一位离职员工，因为要领失业金，社保局需要公司盖公章证明已经跟公司解除劳动合同的文件，为此，他特意从东莞坐车来总部这边盖章，我当时想都没想就答应帮他找领导盖章，还帮他填了相关的资料，因为我知道，每个人在外工作都不容易，可是我没想到的是，领导看到需要盖章的表格之后表情很严肃，态度很坚决，不给盖章?。。∥夷芾斫饬斓嫉南敕ǎ隙ㄊ桥乱械２槐匾缦?，可是那样的证明真的没什么。但我能怎么办呢，我只能好好地和员工说让他回去，还要提防他情绪激动，一不小心在公司前台闹事。
小成就
我来公司，做得最多的就是面谈，刚开始真的就是为了完成任务而已，因为公司之前很少有人做这件事，没有人告诉我该怎么做，后来在导师的指点下，再加上自己的学习和摸索，也学会了用心去把自己的事情做好做细，我重新设计了新的面谈表格，每一次面谈我都会认真倾听，因为从员工的表达中，能够了解很多信息，譬如公司产品的生产销售情况，每个岗位的工作职责、员工对公司规章制度的评价、员工对薪酬的满意度、员工的职业规划、员工在公司的适应性、员工的培训需求，员工在工作当中遇到的困难……在面谈的过程中，我的主要任务有两个，其一是倾听，了解他们每个人在公司的工作生活状况，其二是解决问题，了解他们的需求，根据他们的需求向领导提出建设性的建议，解决他们的困难。每次面谈我都会认真记录面谈内容，整理在面谈记录表当中，每月会根据面谈内容做汇总分析，并呈现给领导查看。当我看到自己汇总后的相关问题在实际中一步一步得到解决的时候，我心理还是有点成就感的。这时候我也会想，其实我所在的公司，并不是一无是处，从面谈的员工当中，我也能感受到，大部分的员工对我们公司的工作环境都是挺满意的，对公司的人性化管理，和谐的人际关系也是挺满意的。领导有时候也不是听不进建议，很多时候，角度不一样，考量的重点也不一样吧！
小期待
我知道，不论是哪个公司，总会有大大小小的问题，虽然我这小半年过得很心酸很无奈，也没能成长多少，但是我现在还是想让自己沉淀下来，好好做事；虽然身边离职的声音越来越多，但是我觉得对我来说，现在谈离职，为时过早，我没有学到我想要的知识和技能，我就没有底气去寻找新的机会，我希望在我走的时候，至少能够做到让自己满意的程度。在这里，请允许我对自己的2017年有个小小的期待，期待自己能够考取二级人力资源管理师的证书，期待自己能够接触到人力资源管理的各个模块，期待自己能够不断修炼情商，期待自己能够每天坚持不断地在三茅打卡学习……
4
1
5
分享
7 位牛人参与
刘不是
秉骏哥
阿东1976刘世东
刘伶谈薪论效
丛晓萌
查看未读消息
查看最新消息
5楼 Lakakaka
一年过去了，你现在的感受是怎样的呢？我现在就和写这篇文章时候的你一样，
不过我现在在武汉，一家100人左右的培训机构行政 人事一起，每天就是招聘
敬畏生命good
@Lakakaka：我在这家公司已经待了两年多了，目前刚换工作，去了一个比较大的集团公司做HRBP，我个人建议你自己要摆正好心态，虽然现在平台不好，但是把自己目前的工作做好，多学习，不断提升自己，最终会找到更好的平台的。