关于高效的HR

作者春来花似雪更新于：2016-11-02 14:09 1573

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如何做一个高效的HR

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关于高效的HR

　　现在社会，高竞争，快节奏，信息大爆炸，知识大聚集，但是相对的人们也越来越茫然，浮躁，巨大的社会和生活压力使人们抑郁，越来越多的人开始关注怎样成为一个高效的人，怎样能活的自由些，自在些，自然些；怎样能活的更好些，更幸福些；这可能也是我们为什么要讨论成为一个高效的人，高效的HR。

　　高效，是指效率高，相同的时间能完成比其他人更多任务并且质量比他人更好，高效HR就是能高质高效完成人力资源管理任务的专业HR。

　　高效的HR是什么样的呢？

　　小王和小李都是负责招聘的同事，小王在一天内联系了50人，有10个人比较合适，有5个人能来公司面试，录取了2个人，小李在一天内联系了100个人；有30个比较合适，有18个人来公司面试，录取了10个人。谁的效率高，能力强，更高效？大家应该心中有数。

　　小王登录招聘网站，需要搜出来，输入用户名和密码登录然后刷新然后再看简历库筛选合适人员，早上的第一个小时没有了，小李直接收藏和保存密码，设置自动登录和智能刷新，联系网站人员帮忙屏蔽不合适简历，在小王还在登录网站刷新职位的时候，小李已经联系了5个人了；小王跟小李都去参加某月的校园招聘会，小王跟小李同样准备好资料，小王直接去参加招聘会了，小李提前跟需要招聘的院系的毕业生指导老师联系让给推荐一下，说是第二天去招聘会在某某展位可以让学生们去看看，跟老师约好明天见。小王在招聘会上招了50个人，结果合适的20个，而小李招了80个，基本都比较合适，优秀的至少20个。

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　　同样是招聘，同样是招聘专员，同样的工作，为什么就差别那么大呢？从案例中可以看出，小李就是比小王高效。

　　那么怎么算高效呢？从案例中我们可以明白:

　　高效的HR首先时间观念比较强，在自我时间管理方面肯定是有秘诀的，分秒必争，珍惜时间，在有效的时间内去尽可能的做自己觉的重要的事情。

　　其次，肯定有计划，有目标，量化执行自己的任务，对自己做的事情心中有数。

　　第三，善用智能化工具，充满智慧的“工具”和“方法”比无脑的“努力”和“执行力”更为重要。

　　第四，讲求方法，求助专家，充分沟通。

　　第五，在自己的领域琢磨一些“捷径”，去专注，聚精的达成目标。

　　这样应该会成为比大多数人更高效的人吧。