最近看到越来越多的人资小伙伴投入到三毛学习大军，我很羡慕，同时也很自豪！羡慕的是：好多的小伙伴都比我的基础好、起点高，比如人资专业、年轻、有目标、好学、合适的就业环境等，自豪的是：我非科班出身，已经取得人力资源师一级资格证，在人资工作方面虽然不能像大师级的游刃有余，但最起码能完成工作任务，赢得领导的赞许，同时，我也在三毛和大家一起交流、学习、成长，越来越能实现自己的价值！
言归正传，明白小伙伴更关心人资考证，马上来分析：
一、考证的重要性-为什么要考证？
（一）可以引导自己的职业能力提升；
如果你想从事HR职业,考证是形式，目的是学习和升华。对于本专业的HR，可以再系统综合地学习下六大模快，并且案例分享更贴近工作实际，对于工作是有很好的帮助；对于非科班出身的HR，更应该系统好好学习下六大模快，工作的提升，综合能力的 提高，对人事工作的胜任能力等等这些，都离不开。所以我想说，如果你还是初级阶段，想从事HR的工作，建议小伙伴要学习和 考证。
（二）对于求职或公司内部调薪或申请补贴是很好的敲门砖；
现在求职HR工作，一些公司特定要求需有人力资源师证者优先，已经从侧门说明了此证的含金量，应经是一个求职的敲门砖，有证说明经过系统的人事学习，总是对工作的一种认可；
已经就职的HR如果取得证书，可以作为职称晋升的依据，证书已经说明你在本行业能力取得了一定的提升，对于职称补贴和晋 升调薪加大了砝码；
（三）对自己是一份精神激励，可以更自信地做事；
名不就，言不顺，有了证书，更重要的是有了知识的拓宽和提高，在工作做事过程中，更自信！
二、考证经验分享-怎么学习？
（一）对相关教材要有重点的看、领悟、有选择的背和记住，分清重点和其次；
学习新知识不能盲目，一定要找学习方法，分清哪些是重点和其次；同样记忆也是找方法，不能死记硬背，容易忘记。
（二）如果有老师讲读和教材视频学习，那就把握老师的精华；
上课老师宣讲和视频的知识点都是重点，所以要把握老师讲的精华和答题要领，更重要的是关注知识点。
（三）对于选择题，要多做往年的考试真题，学会分析和总结知识点，学会灵活运用，可以一题多变；
往年的真题选择题基本上都是考点，会换着方式去问，所以只要把近十次的真题试卷选择题分析总结、记熟内容，都能通过。
遇到不会的选择题，建议先查书，这样可以增深和牢固知识点，题做的越多，会的越多，查书会越来越少。
（四）对于理论题，要记住教材中概括的关键知识点，可以结合实际工作经验补充；
具体要求：1、能用教材中的实际理论回答是最好；如果不能全面回答，要用精炼的语言把自己的理解概括出；如果一点理论知识都不记得，那就好好理解题目，用自己最综合的方面去回答，也许相接近的一点都能给你提高分数。
2、文笔要好，通畅，优美的句子肯定能加分；
3、字迹一定要美观和工整，卷面布局一定要有层次和步骤，能清楚表达所含的意思；
4、切忌空白试卷，只要有内容哪怕不是很相关，也可能给予少量分数；
（五）对于案例分析，考的是一种处事、做事的综合运用和先后逻辑处理能力；
对于有工作经验的HR，只要深研究往年考试真题的解题思路和一般步骤，及处理的先后顺序，再补充一些实际解决问题的观点就OK,基本上都能过，对于这科考试，我深有体会，因为学习的时间非常短（工作好忙），我的顺利通过法宝就是如此学习方法；
对于没有工作经验的HR，希望小伙伴，多分析，研究真题案例，看看试卷的答题点，步骤，逻辑顺序，处理事情的思维，再加上自己推断的一些公司方法，建议可以背诵几个小案例的解题内容，学会灵活运用，万变不离其宗，只要套进试卷的解题程序，再考虑全面解题方法，相信一定也能通过。
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1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢分享考证经验！
梅艳芳菲
@红领巾：谢谢红领巾