推荐考证，不盲从

作者修女Wendy 更新于：2016-10-22 08:41 1370

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人资考证，我有话说

本期征文主题：人资考证，我有话说，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、考证的重要性-为什么... 我要投稿 >

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　　人力资源专业毕业，之后也是从事HR，在考证的路上，并没有遇到过任何坎坷，因为没有什么印象深刻的事情，so easy!

　　大三，培训机构到学校宣传，本专业的证书嘛，至少那个时候认为，找工作的时候，有总比没有好。但其实当我去进行校招，招聘人力资源助理时，证书并没有什么卵用。

　　毕业后的前2年，在工程机械行业做HR，每天面对的都是身穿蓝色工作服的同事（包含我自己也是如此），也许是初出茅庐，并不太懂得职场是怎么一回事，也并没有很好的适应和应对工作中的挫折，总会觉得，做HR并不需要任何的专业知识，就那样，浑浑噩噩一年半，那是一段没有激情的岁月。

　　之后南下深圳，进入了一家高科技行业，可能周围人的层次不一样，基本都是本科以上学历，其中20%以上硕士学历，每个人都有自己的闪光点，他们与时代接轨，与科技前沿接轨，追求幸福，追求人生的意义，追求不满足，追求更好。在这里，我发现了自己很多的不足，视野不够宽阔，知识面很狭窄，考虑问题也很狭隘，不会探求其本质的意义。毕业2.5年，思想还是不成熟，还是觉得证书，有总比没有好，于是报考了二级，选择通过率高的网络班，没有上课，就是自己看看书，最终也就简单的通过了，其实，从知识的积累和证书实际起到的作用，并没有什么卵用。或者也许，潜意识里还是巩固了一下专业知识。

　　工作4年回到武汉，继续从事HR，第5年，当我考虑要不要报考人力资源一级时，这次算是真正认真思考了一下，我查了相关的资料，问了同行的朋友，总结下来，证书的价值无非在3个方面，一方面是培训带给我的知识积累，认真看了培训机构的课程，感觉并没有什么吸引力；另外一方面，就是通过培训认识几个同行的朋友，好像报考的人员也没有什么吸引力；第三个方面，证书到底有什么直接的价值？人力资源一级证书，属于资格证书，不属于职称类的证书，在如今这个“能力为王“”的时代里，证书显得很虚，越是对HR行业认识清楚的前辈，越不会看重证书的价值，而职称类证书，是确实有直接的利益关系，比如养老金等，如果真的要考，可以试试人力资源方向的中级经济师，我果断决定了放弃人力资源一级，今年报考时间已过，明年再报考经济师了。

　　证书，更多在于包装，在于让我们觉得自己很努力，让我们觉得自己没有虚度光阴，让我们觉得有安全感。

　　做HR，专业能力还是必须的，当到一定阶段后，最重要的是处理实际问题的能力，以及开阔视野。

　　考证，对每个人的价值不一样，对于我就是这样了。对于你，我不知道，但请你认真思考，不要盲从。