做HR已经很多年,对这个行业有很深的感情和很多的感触。三茅网也是我工作中经常浏览并和同行交流的重要平台,这次正好看到推出人力资源信息化管理课程,觉得非常适合当今时代的发展,立刻着手开始学习。
从本节课程的介绍中又一次更多地了解了HR的发展历程,并且通过本节课程中的《问诊:资深HR主管的困境&脱困指南》中所讲的两个案例中学到像以前只单纯依靠人工整理数据来辅助HR工作是有很多问题和弊病的。比如效率低,错误率高,更改和查询不方便等等,远远符合不了老板和日常快速工作的要求。科学的有体系的工作数据收录系统才能更有效轻松的完成HR的各项工作并使之流程化和易跟踪化。
通过学习从薪资计算到人力资源信息化,E-HR经历的四段里程碑,更加明白作为互联网时代的HR,需要与时俱进,需要从根本工具上完善并改进工作方式。EHR就是这样一个改革性的平台,能够帮助HR部门有效管理日常工作,提升工作效率,降低失误。
我会将此系统介绍给公司老板和分享给其他同事,希望能让部门工作效率得以更大的提升。
赞同
收藏
评论
分享