进入招聘行业已经七个月，想法还是很多的，从刚开始的不熟练到现在的游刃有余，以下是我的想法：
1、有招聘目标，对于岗位需要的人才进行分析，我们是销售行业，也是很难招人的一个岗位，招到优秀的自然会给公司带来利益，因为大多数优秀员工进行分析，寻找相似人才进行选拔，时间长了会避免招到不合适的人，减小了损失。
2、能承受压力，对于招人，经?；嵊泻艹な奔涿挥腥说那榭?，在上级施加压力的时候导致自身心情不佳，从而也影响招聘效果，这都是正常的，只需调整心态，重新寻找办法，人总会来的。
3、放大企业优点，抓住应聘者心理。电话招聘时可以通过简短的对话听出对方在意的东西，在意工资就把薪资优势说出，薪资不够福利来凑，都没有就放大企业发展企业文化，总有可以夸得东西吧，这些都没有的话，，，公司也别招了。。。
4、放开胆子去说，不要怕领导听到，有的招聘人员声音很小，很不自信，这样应聘者会信任你吗？用真诚和自信跟他们交流他们会体会到的，能约过来剩下的就简单啦~
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