人力资源管理专业出身，毕业后进入企业工作，从繁杂的行政到专业的HR再到琐碎的行政工作，似乎，与“管理者”有不解之缘?？吹奖驹碌恼魑奶饽浚氲搅艘郧暗囊恍┦虑椤Ｒ沧髯芙幔沧骰匾?。
大四时候，有几个同学报考了三级人力资源管理师考试。他们认为“本本”多了好就业，找个好工作。借阅他们的备考教材才发现：清一色的专业课内容，还比较简单，也就是说能毕业就能轻松拿到三级人力资源管理师证书。几百块钱的费用，不考也罢。第一次萌生的考证冲动就这样被冲淡了。
就业了，招聘老师都没有问过证书的事情，只是考核了一下专业课。做HR专员的时候，部门同事问我，考了几级证书？我如实回答。在同事眼里，专业出身的人，必然是本本多，我的表现在他们看来似乎有点不可理解。我OUT？工作的时候毕竟会用到专业知识，手生的时候还会翻翻课本，找找感觉。但一点也不觉得考不考证能给工作带来多少益处（不是贬低考证，而是认为根据需要）。后来同事陆续有坚持考证的，二级、一级……仔细想想也不错，今后共同语言多（考证的同事都不是专业出身）。但这个时候对考证的认识却较之前有了改变。
从理论来说，当时在学校里学到的专业知识，很多都被更新了，抱着书本睡觉不会取得什么成就，这是必然。为满足工作要求，不间断的学习新的专业知识是非常必要的?？贾ば枰牟唤鍪抢砺壑?，还需要实践的东西。后者正是真正打动我的地方。因为之前一位同事外出进修一年，学习专业课程之后，我们的共同语言多了，她对实际问题的处理除了和我有一些共识外，还多了新的思维。真正从实践中来的东西，需要个人花心思去总结、提炼，不是那么容易的事情。这也是HR真正的价值所在。
我认为，没有经历过专业知识学习的HR们，学习三茅网站能让你事半功倍的了解更多的实践性的东西，但如果想做一名职业HR，一个HRD，理论课程终究要靠自己去攻克的。考证正是一个比较快捷的方式。为提高自身水平，不单独为考证而考证，这才是对自己有帮助的。实践可以帮助你增加阅历，增添经验，而理论知识会让你获得更多的思维。两者的结合，当属最佳。
考证与否，看自己的需求。但这个过程值得重视，更值得回味。
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