“考证”是有必要的。
当前知识更新换代速度大大加快，也需要人们不断升级、优化自身的知识结构，为了证明自己的实力，增强自身的竞争力，必然要花大量的精力去“充电”和“考证”?？际杂捎谄淇凸酃叫裕晌っ饕桓鋈耸盗Φ氖侄沃?。证书就成为有力证据。有了证明自己实力的凭证，也就可以为自己在就业晋升过程中增加胜利的筹码。
证书不是最重要的。
“考证”大多注重理论的考察而非实际能力的考察。人力资源证书都大部分采用笔试的方式，考察的内容以理论为主，而在实际操作中，只懂理论是远远不够的。可见，通过考试的方式来取得证书，往往只是具备了一定的理论知识，与实际工作能力差距甚远。证书并不一定能反映实力，“考证” 必须适可而止, 更不能本末倒置。我们应该清楚地意识到，要想在职场上长胜不败，必须看自身的综合素养。我们要树立正确理智的考证观念。不要认为证书是日后就业的敲门砖，拥有证书便所向披靡了。证书只是对某方面的能力的认证，是提高就业和晋升机会的砝码，但拥有它并不代表自己成了这方面的专家，拥有了高深的科学造诣和熟练的技能操作。要成为一个专业的人才，仅靠几本证书是远远不够的。 在社会这个大熔炉里锻炼自己，注重培养自身实践能力，这样不仅提高自己对本专业的深刻认识，而且学有所用，将知识转化成能力，即使没有证书的点缀，仍是职场上闪闪发光的金子。
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